Equal Pay Dayตรงกับปี 2023 ในวันที่ 14 มีนาคม ซึ่งเป็นวันที่กำหนดโดยระยะเวลาที่ผู้หญิงอเมริกันต้องทำงานเพื่อให้ทันรายได้ของผู้ชายอเมริกันในปีที่แล้ว ในปี 2022 ผู้หญิงมีรายได้ 82%ของที่ผู้ชายได้รับ ช่องว่างค่าจ้างสำหรับผู้หญิงผิวดำและผู้หญิงฮิสแปนิกยังสูงกว่านี้อีก โดยกลุ่มเหล่านี้สร้างรายได้70% และ 65% ตามลำดับของสิ่งที่ผู้ชายผิวขาวทำ
ช่องว่างค่าจ้างระหว่างเพศบางส่วนอาจเกิดจากความแตกต่างใน การเจรจาต่อรอง ของผู้หญิง
นี่ไม่ได้เป็นการบอกว่าผู้หญิงไม่เจรจาเหมือนผู้ชายหรือบ่อยน้อยกว่าด้วยซ้ำ ผู้หญิงมีการเจรจาต่อรองที่ดีและสนับสนุนตนเองในอาชีพการงานทุกวัน – บางครั้งก็กระตือรือร้นและมีประสิทธิภาพมากกว่าผู้หญิง มีการสังเกตว่าผู้หญิงเจรจาข้อยกเว้นกับการทำงานหรือการดำเนินธุรกิจโดยทั่วไปมากกว่าผู้ชาย ซึ่งรวมถึงการเจรจาการจัดการการทำงานระยะไกลก่อนเกิดการระบาดใหญ่
แต่เมื่อพูดถึงเรื่องการเจรจาเรื่องเงินเดือนและค่าจ้าง การวิจัยพบว่าผู้หญิงลังเลที่จะถามมากกว่าและไม่ค่อยมีประสิทธิภาพในการขอ
นั่นเป็นเพราะว่าโดยทั่วไปแล้วการเจรจาต่อรองเงินเดือนมักถูกมองว่าเป็นสถานการณ์การแข่งขันที่เอื้ออำนวยต่อผู้ชายและความเป็นชาย ในสถานการณ์เช่นนี้ การสนับสนุนตนเองถือเป็นการละเมิดบรรทัดฐานทางสังคมที่ผู้หญิงควรมีความเมตตาและอยู่ร่วมกัน ตามรายงานของผู้เขียนงานวิจัยชิ้นหนึ่งผู้หญิงที่คาดว่าจะฟันเฟืองจากการพยายามเจรจา “ป้องกันความกล้าแสดงออกของตน โดยใช้กลยุทธ์การแข่งขันน้อยลง และได้รับผลลัพธ์ที่ต่ำกว่า”
ความกลัวฟันเฟืองก็สมเหตุสมผล ชายและหญิงต่างบอกว่าพวกเขาเต็มใจน้อยลงที่จะทำงานกับผู้หญิงที่ขอค่าจ้างมากขึ้น
ฉันค้นคว้าเกี่ยวกับการเจรจาต่อรองและการจัดการความขัดแย้งและสอนหลักสูตรการเจรจาต่อรองที่หลากหลายให้กับนักศึกษาระดับปริญญาตรีและบัณฑิตศึกษา
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับ 5 ประการที่คุณสามารถเริ่มสมัครได้ตั้งแต่วันนี้เพื่อให้การเจรจาต่อรองในสถานที่ทำงานของคุณมีประสิทธิภาพมากขึ้น กลยุทธ์เหล่านี้เป็นประโยชน์ต่อผู้หญิง แต่เป็นตัวแทนของแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับทุกคนที่กำลังมองหาค่าตอบแทนที่สูงกว่า ไม่ว่าพวกเขาจะระบุจุดใดในกลุ่มเพศสภาพก็ตาม
1. คิดก่อนที่จะถาม
พิจารณาสิ่งที่คุณต้องการจริงๆ ก่อนที่จะเริ่มการเจรจา – กดหยุดชั่วคราวแล้วถอยออกไป สิ่งที่คุณขอนั้นเหมาะสมกับแรงบันดาลใจในการทำงานหรือชีวิตที่ใหญ่กว่าของคุณอย่างไร? คุณอาจเริ่มต้นด้วยการมุ่งเน้นไปที่การเพิ่มเงินเดือน แต่สิ่งที่คุณต้องการจริงๆ คือการเลื่อนตำแหน่งแบบเร่งรัด
การเจรจาต่อรองโอกาสในการพัฒนาทางวิชาชีพและบทบาทของคุณในที่ทำงานอาจช่วยปิดช่องว่างการจ่ายเงินได้มากกว่าการได้รับเงินมากกว่าที่คุณได้รับในปัจจุบัน ดังนั้น ตรวจสอบเป้าหมายของคุณและให้แน่ใจว่าคุณมุ่งเน้นไปที่การเจรจาเกี่ยวกับประเด็นที่ถูกต้อง
2. สื่อสารคุณค่าของคุณ
เมื่อวัตถุประสงค์และวัตถุประสงค์ของคุณชัดเจนแล้ว ให้หาวิธีแสดงคุณค่าของคุณ ผู้หญิงจะโน้มน้าวใจได้มากกว่าและลดความเสี่ยงที่จะถูกตอบโต้เมื่อพวกเขาอธิบายว่าเหตุใดสิ่งที่พวกเขาขอจึงเหมาะสมและสมเหตุสมผล เมื่อคุณทำเช่นนี้ ให้สวมบทบาทของผู้จัดการฝ่ายจ้างงานหรือเจ้านายของคุณ และพิจารณาว่าคำขอที่คุณทำนั้นถูกต้องตามกฎหมายจากมุมมองของพวกเขาอย่างไร ตัวอย่างเช่น ทักษะการแสดงภาพข้อมูลของคุณจะช่วยให้ทีมของคุณสื่อสารได้ประสบความสำเร็จมากขึ้นในการประชุมลูกค้าครั้งถัดไปได้อย่างไร คุณจะวางตำแหน่งสิ่งที่คุณต้องการ เช่น การเลื่อนตำแหน่งนักวิเคราะห์อาวุโส ในแง่ของเป้าหมายทางธุรกิจที่ใหญ่กว่า เช่น การขยายฐานลูกค้าได้อย่างไร
เมื่อผู้หญิงแสดงคุณค่าของ ตนเองโดยคำนึงถึงวัตถุประสงค์ของอีกฝ่าย พฤติกรรมการเจรจาต่อรองของพวกเธอจะถูกมองว่าเป็นที่ยอมรับของสังคมมากกว่า และผู้หญิงก็อยู่ในตำแหน่งที่ดีกว่าที่จะประสบความสำเร็จ
3. ขอมากกว่าแค่เงินเดือน
ความแตกต่างระหว่างเพศมักเกิดขึ้นเมื่อไม่มีความชัดเจนว่าการเจรจามีความเหมาะสมหรือไม่ นี่อาจเป็นงานที่ไม่ได้ระบุอย่างชัดเจนว่าค่าจ้างสามารถต่อรองได้ หรือในกรณีที่ไม่มีการเปิดเผยช่วงเงินเดือน ในกรณีเหล่านี้ ผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะเจรจาน้อยลงเนื่องจากคาดว่าจะเกิดการตอบโต้กลับ สิ่งนี้ใช้ไม่เพียงแต่กับการเจรจาเงินเดือนหรือค่าจ้างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการเจรจาเพื่อโอกาสอื่นๆ รวมถึงการเลื่อนตำแหน่ง การมอบหมายงาน โอกาสในการพัฒนา และทรัพยากร
เมื่อคุณไม่แน่ใจว่าการเจรจาเหมาะสมหรือไม่ ให้สอบถามและรวบรวมข้อมูลจากแหล่งที่เชื่อถือได้ ใช้เครือข่ายของคุณ แต่ยังขยายออกไปนอกเครือข่ายของคุณด้วย คุณอาจต้องการขอคำแนะนำจากผู้ชาย เช่น ผู้ชายที่ทำงานโดยผู้ชาย เป็นต้น ผู้คนมักจะเชื่อมโยงกับผู้อื่นที่มีอายุ เพศ ชาติพันธุ์ และสถานะทางเศรษฐกิจและสังคมใกล้เคียงกัน ดังนั้นข้อมูลจากเครือข่ายที่ใกล้ชิดของคุณจึงสามารถบิดเบือนได้ ค้นหาว่าผู้คนกำลังเจรจาอะไรในที่ทำงาน และลดความเสี่ยงทางสังคมในการถามโดยการลดความคลุมเครือว่าการเจรจามีความเหมาะสมหรือไม่
หญิงสาวผมยาวสวมเสื้อเบลเซอร์สีขาวยิ้มที่หน้าจอแล็ปท็อป
นักเจรจาต่อรองที่ประสบความสำเร็จจะเสนอวิธีแก้ปัญหาที่มีจุดมุ่งหมายเพื่อแก้ไขปัญหามากกว่าที่จะชนะการต่อสู้ รูปภาพ Richiesd/iStock/Getty Plus
4. ตรวจสอบทัศนคติของคุณ
ไม่ว่าคุณจะมองว่าตัวเองเป็นนักเจรจาต่อรองที่ไม่เต็มใจ นักเจรจาต่อรองที่มีการแข่งขันสูง หรือชอบเอาใจผู้อื่น สิ่งที่สำคัญกว่านั้นคือทัศนคติของคุณที่จะเข้าสู่การเจรจา การทบทวนความแตกต่างของแต่ละบุคคลในการเจรจาระบุตัวทำนายประสิทธิภาพที่ดีที่สุดเพียงตัวเดียวว่ามีกรอบความคิดเชิงบวก คือความมั่นใจในความสามารถของตนเองและความมั่นใจว่าเหมาะสมที่จะเจรจา
ทัศนคติเชิงบวกยังหมายถึงการเข้าใกล้การเจรจาด้วยความอยากรู้อยากเห็น พยายามแก้ไขปัญหา ไม่ใช่เอาชนะการต่อสู้ แนวทางนี้สอดคล้องกับความคาดหวังทางสังคมที่ว่าผู้หญิงอยู่ร่วมกัน มากกว่า และยังเป็นแนวทางปฏิบัติที่ดีที่สุดที่ให้ผลลัพธ์ที่ดีกว่าอีกด้วย
แม้ว่าอีกฝ่ายจะเริ่มต้นด้วยการไม่ก็ตาม อย่าปล่อยให้สิ่งนั้นขัดขวางการเจรจาของคุณ เตรียมอยู่ที่โต๊ะและค้นหาสาเหตุ หากคุณไม่สามารถได้รับการขึ้นเงินเดือนตามที่ขอ คุณอาจสามารถเจรจาโอกาสในการพัฒนาและทบทวนการสนทนาเรื่องเงินเดือนได้สำเร็จในอีกหกเดือน
5. อย่าข้ามการพูดคุยเล็กๆ น้อยๆ
อีกด้านหนึ่งของการเจรจาคือตัวบุคคล และคุณจะพบว่ามันง่ายกว่าที่จะหาทางแก้ไขร่วมกันหากคุณเข้ากันได้ การพูดคุยเล็กๆ น้อยๆ ก่อนการเจรจาจะช่วยสร้างความสัมพันธ์และอาจส่งผลดีต่อการเจรจาของคุณ ความคุ้นเคยกับนายจ้างอาจทำให้ผู้หญิงมีกำลังใจมากกว่าผู้ชาย ด้วยซ้ำ ดังนั้นทำความรู้จักกับคนที่คุณจะเจรจาเป็นการส่วนตัว และอย่าข้ามการพูดคุยเล็กๆ น้อยๆ
ฝึกฝนเคล็ดลับทั้งห้าข้อนี้และเจรจาต่อรองต่อไป ยิ่งคุณมีประสบการณ์ในการเจรจามากเท่าไรคุณก็จะยิ่งทำได้ดีขึ้นเท่านั้น และผลลัพธ์ที่ดีกว่าที่ผู้หญิงได้รับจากการเจรจาต่อรองที่ดีจะช่วยลดช่องว่างค่าจ้างระหว่างชายและหญิง ในขณะที่ผู้คนในสหรัฐอเมริกาเตรียมที่จะตั้งเวลาล่วงหน้าหนึ่งชั่วโมงในวันอาทิตย์ที่ 12 มีนาคม 2023 ฉันพบว่าตัวเองกำลังเตรียมพร้อมสำหรับพิธีกรรมประจำปีที่นำเสนอเรื่องราวของสื่อเกี่ยวกับการหยุดชะงักของกิจวัตรประจำวันที่เกิดจากการเปลี่ยนเวลามาตรฐานเป็นเวลา ออมแสง
ประมาณหนึ่งในสามของคนอเมริกันกล่าวว่าพวกเขาไม่ตั้งตารอการเปลี่ยนแปลงเวลาปีละสองครั้งนี้ และเกือบสองในสามต้องการกำจัดพวกเขาโดยสิ้นเชิงเทียบกับ 21% ที่ไม่แน่ใจ และ 16% ที่ต้องการขยับนาฬิกาไปมา
แต่ผลกระทบมีมากกว่าความไม่สะดวกธรรมดาๆ นักวิจัยกำลังค้นพบว่า “การที่พุ่งไปข้างหน้า” ในแต่ละเดือนมีนาคมเชื่อมโยงกับผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพที่ร้ายแรง รวมถึงภาวะหัวใจวาย ที่เพิ่มขึ้น และการอดนอนของวัยรุ่น ในทางตรงกันข้าม การเปลี่ยนกลับไปสู่เวลามาตรฐานในช่วงฤดูใบไม้ร่วงนั้นไม่เกี่ยวข้องกับผลกระทบด้านสุขภาพเหล่านี้ ตามที่ผู้เขียนร่วมของฉันและฉันระบุไว้ในคำอธิบายปี2020
ฉันได้ศึกษาข้อดีและข้อเสียของพิธีกรรมปีละสองครั้งเหล่านี้มานานกว่าห้าปีในฐานะศาสตราจารย์ด้านประสาทวิทยาและกุมารเวชศาสตร์และเป็นผู้อำนวยการแผนกการนอนหลับของ Vanderbilt University Medical Center เป็นที่ชัดเจนสำหรับฉันและเพื่อนร่วมงานหลายคนว่าการเปลี่ยนไปใช้เวลาออมแสงในแต่ละฤดูใบไม้ผลิส่งผลต่อสุขภาพทันทีหลังจากนาฬิกาเปลี่ยน และเป็นเวลาเกือบแปดเดือนที่ชาวอเมริกันยังคงใช้เวลาออมแสง
กรณีที่แข็งแกร่งสำหรับเวลามาตรฐานถาวร
คนอเมริกันแบ่งแยกว่าพวกเขาชอบเวลาออมแสงแบบถาวรหรือเวลามาตรฐานแบบถาวร
อย่างไรก็ตาม การเปลี่ยนแปลงของเวลาทั้งสองซึ่งอาจจะสั่นไหวนั้นไม่เท่ากัน เวลามาตรฐานใกล้เคียงกับแสงธรรมชาติมากที่สุด โดยมีดวงอาทิตย์อยู่เหนือศีรษะโดยตรงในเวลาหรือใกล้เที่ยงวัน ในทางตรงกันข้าม ในช่วงออมแสงตั้งแต่เดือนมีนาคมถึงพฤศจิกายน นาฬิกาที่เปลี่ยนแปลงอันเป็นผลจากเวลาออมแสงทำให้มีแสงธรรมชาติปรากฏในเวลาเช้าหนึ่งชั่วโมงต่อมา และตอนเย็นหนึ่งชั่วโมงต่อมาตามเวลานาฬิกา
แสงยามเช้าถือเป็นสิ่งสำคัญในการช่วยกำหนดจังหวะตามธรรมชาติของร่างกาย โดยช่วยให้เราตื่นขึ้นและเพิ่มความตื่นตัว แสงยามเช้ายังช่วยเพิ่มอารมณ์อีกด้วย กล่องไฟจำลอง แสงธรรมชาติมีไว้เพื่อใช้ในตอนเช้าเพื่อรักษาโรคอารมณ์ตามฤดูกาล
แม้ว่าจะไม่ทราบสาเหตุที่แน่ชัดว่าทำไมแสงถึงกระตุ้นเราและเป็นประโยชน์ต่ออารมณ์ของเรา แต่อาจเป็นเพราะผลของแสงต่อระดับคอร์ติซอลที่เพิ่มขึ้นซึ่งเป็นฮอร์โมนที่ปรับการตอบสนองความเครียดหรือผลของแสงต่อต่อมทอนซิลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของ สมองเกี่ยวข้องกับอารมณ์
วัยรุ่นอาจต้องอดนอนเรื้อรังเนื่องจากไปโรงเรียนกีฬา และกิจกรรมทางสังคม ตัวอย่างเช่นเด็กหลายคนเริ่มไปโรงเรียนประมาณ 8.00 น.หรือเร็วกว่านั้น ซึ่งหมายความว่าในช่วงเวลาออมแสง คนหนุ่มสาวจำนวนมากจะลุกขึ้นและเดินทางไปโรงเรียนท่ามกลางความมืดมิด
หลักฐานเป็นกรณีที่ดีในการใช้เวลามาตรฐานถาวรทั่วประเทศ ตามที่ฉันได้ให้การเป็นพยานในการพิจารณาคดีของรัฐสภาเมื่อเดือนมีนาคม 2022และโต้แย้งในแถลงการณ์จุดยืนล่าสุดของสมาคมวิจัยการนอนหลับ เมื่อเร็ว ๆ นี้สมาคมการแพทย์อเมริกัน ได้เรียกร้องให้ มีการปรับเวลามาตรฐานแบบถาวร และในช่วงปลายปี 2022 เม็กซิโกได้นำเวลามาตรฐานถาวรมาใช้โดย อ้างถึงคุณประโยชน์ต่อสุขภาพ ผลผลิต และ การประหยัดพลังงาน
ภาพประกอบนาฬิกาสองเรือนที่แสดงถึงการเปลี่ยนแปลงเวลาออมแสง: ถอยหลังและสปริงไปข้างหน้า
ในปี 2023 นาฬิกาจะเดินไปข้างหน้าหนึ่งชั่วโมง เวลา 02.00 น. ในวันอาทิตย์ที่ 12 มีนาคม และนาฬิกาจะย้อนกลับไปตอนตี 2 ของวันอาทิตย์ที่ 5 พ.ย. iam2mai/iStock ผ่าน Getty Images Plus
ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดของการปรับเวลาตามฤดูกาลคือให้แสงสว่างเพิ่มขึ้นในช่วงบ่ายหรือเย็น ขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปี สำหรับการเล่นกีฬา ช็อปปิ้ง หรือรับประทานอาหารนอกบ้าน อย่างไรก็ตาม การเปิดรับแสงในช่วงเย็นเป็นเวลาเกือบแปดเดือนในช่วงเวลาออมแสงต้องแลกมาด้วยราคา แสงยามเย็นที่ส่องเข้ามานี้จะชะลอการปล่อยเมลาโท นินของสมอง ซึ่งเป็นฮอร์โมนที่ส่งเสริมอาการง่วงนอน ซึ่งจะรบกวนการนอนหลับและทำให้เรานอนหลับน้อยลงโดยรวม
เนื่องจากวัยแรกรุ่นยังทำให้เมลาโทนินหลั่งออกมาในตอนกลางคืนซึ่งหมายความว่าวัยรุ่นมีความล่าช้าในสัญญาณธรรมชาติที่ช่วยให้พวกเขาหลับ วัยรุ่นจึงอ่อนแอต่อปัญหาการนอนหลับจากแสงยามเย็นที่ส่องยาวนาน เป็นพิเศษ การเปลี่ยนแปลงของเมลาโทนินในช่วงวัยแรกรุ่นนี้จะคงอยู่จนถึงอายุ 20 ปี
เอฟเฟกต์ ‘ขอบตะวันตก’
ภูมิศาสตร์ยังสามารถสร้างความแตกต่างว่าเวลาออมแสงส่งผลต่อผู้คนอย่างไร การศึกษาชิ้นหนึ่งแสดงให้เห็นว่าผู้คนที่อาศัยอยู่ทางขอบตะวันตกของเขตเวลา ซึ่งได้รับแสงสว่างในช่วงเช้าและเย็นกว่านั้นจะนอนหลับน้อยกว่าผู้ที่อยู่ขอบตะวันออกของเขตเวลา
การศึกษานี้พบว่าผู้อยู่อาศัยในแถบตะวันตกมีอัตราการเป็นโรคอ้วน เบาหวาน โรคหัวใจ และมะเร็งเต้านมที่สูงกว่า รวมถึงรายได้ต่อหัวที่ลดลง และค่ารักษาพยาบาลที่สูงขึ้น การวิจัยอื่น ๆ พบว่าอัตราของมะเร็งชนิดอื่น ๆ สูงกว่าในเขตตะวันตกของเขตเวลา
นักวิทยาศาสตร์เชื่อว่าปัญหาสุขภาพเหล่านี้อาจเป็นผลมาจากการอดนอนเรื้อรังและ การวางตำแหน่งที่ไม่ถูกต้องของ Circadian หมายถึงช่วงเวลาที่ไม่ตรงกันระหว่างจังหวะทางชีววิทยาของเรากับโลกภายนอก กล่าวอีกนัยหนึ่ง เวลาของการทำงานในแต่ละวัน โรงเรียน หรือกิจวัตรการนอนหลับจะขึ้นอยู่กับนาฬิกา มากกว่าการขึ้นและตกของดวงอาทิตย์
วิดีโอนี้เจาะลึกประวัติศาสตร์ของการปรับเวลาตามฤดูกาลย้อนกลับไปถึงปี 1895
ประวัติโดยย่อของเวลาออมแสง
สภาคองเกรสจัดให้มีเวลาออมแสงตลอดทั้งปีในช่วงสงครามโลกครั้งที่ 1 และสงครามโลกครั้งที่ 2 และอีกครั้งในช่วงวิกฤตพลังงานในช่วงต้นทศวรรษ 1970
แนวคิดก็คือการมีแสงสว่างเพิ่มเติมในช่วงบ่ายจะช่วยประหยัดพลังงานโดยการลดความจำเป็นในการใช้ไฟฟ้าแสงสว่าง ตั้งแต่นั้นมา แนวคิดนี้ได้รับการพิสูจน์แล้วว่าไม่ถูกต้องอย่างมากเนื่องจากความต้องการด้านความร้อนอาจเพิ่มขึ้นในตอนเช้าของฤดูหนาว ในขณะที่ความต้องการเครื่องปรับอากาศก็อาจเพิ่มขึ้นในช่วงบ่ายแก่ๆ ของฤดูร้อนด้วย
ข้อโต้แย้งอีกประการหนึ่งที่สนับสนุนเวลา กลางวันก็คือ อัตราอาชญากรรมลดลงเมื่อมีแสงสว่างมากขึ้นในตอนท้ายของวัน แม้ว่าสิ่งนี้จะได้รับการพิสูจน์แล้วว่าเป็นเรื่องจริง แต่การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวมีน้อยมาก และผลกระทบด้านสุขภาพดูเหมือนจะมีมากกว่าผลประโยชน์ต่อสังคมจากอัตราการก่ออาชญากรรมที่ลดลง
หลังสงครามโลกครั้งที่ 2 การกำหนดวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดสำหรับเวลาออมแสงตกเป็นหน้าที่ของรัฐบาลของรัฐ เนื่องจากสิ่งนี้สร้างปัญหาด้านตารางเวลารถไฟและความปลอดภัยมากมาย สภาคองเกรสจึงผ่านพระราชบัญญัติเวลาเครื่องแบบในปี 1966 กฎหมายนี้กำหนดวันที่ปรับเวลาตามฤดูกาลทั่วประเทศตั้งแต่วันอาทิตย์สุดท้ายของเดือนเมษายนจนถึงวันอาทิตย์สุดท้ายของเดือนตุลาคม ในปี พ.ศ. 2550 สภาคองเกรสได้แก้ไขพระราชบัญญัติเพื่อขยายระยะเวลาที่ใช้การปรับเวลาออมแสงจากวันอาทิตย์ที่สองของเดือนมีนาคมไปเป็นวันอาทิตย์แรกของเดือนพฤศจิกายน ซึ่งเป็นวันที่ที่ยังคงมีผลใช้บังคับในวันนี้
อย่างไรก็ตาม พระราชบัญญัติเวลาเครื่องแบบอนุญาตให้รัฐและดินแดนต่างๆ เลือกไม่รับเวลาออมแสงได้ แอริโซนาและฮาวายใช้เวลามาตรฐานถาวร เช่นเดียวกับเปอร์โตริโก หมู่เกาะเวอร์จินของสหรัฐอเมริกา หมู่เกาะนอร์เทิร์นมาเรียนา กวม และอเมริกันซามัว
ขณะนี้ รัฐอื่นๆ อีกหลายแห่งกำลังพิจารณาว่าจะหยุดถอยกลับและพุ่งไปข้างหน้า หรือ ไม่ รัฐในสหรัฐฯ หลายรัฐมีกฎหมายและมติที่อยู่ระหว่างการพิจารณาเพื่อสนับสนุนเวลามาตรฐานแบบถาวร ในขณะที่ รัฐอื่นๆ อีกหลายแห่งพิจารณาหรือกำลังพิจารณาเวลาออมแสงแบบถาวร กฎหมายและมติสำหรับเวลามาตรฐานถาวรเพิ่มขึ้นจาก 15% ในปี 2021 เป็น 31% ในปี 2023
ในเดือนมีนาคม 2022 วุฒิสภาสหรัฐอเมริกาได้ผ่านกฎหมายคุ้มครองแสงแดดโดยพยายามทำให้เวลาออมแสงเป็นแบบถาวร แต่สภาไม่ดำเนินการตามกฎหมายนี้ มาร์โก รูบิโอ ส.ว. แห่งฟลอริดานำร่างกฎหมายดังกล่าวออกใช้ใหม่เมื่อวันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2566
กิจกรรมที่เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในรัฐต่างๆ ที่ต้องการหลีกหนีจากการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นปีละสองครั้ง สะท้อนให้เห็นว่าผู้คนจำนวนมากขึ้นตระหนักถึงข้อเสียของแนวทางปฏิบัตินี้ ตอนนี้ก็ขึ้นอยู่กับผู้บัญญัติกฎหมายที่จะตัดสินใจว่าเราจะยุติการเปลี่ยนเวลาโดยสิ้นเชิง และเลือกเวลามาตรฐานถาวรหรือเวลาออมแสง Big Tech ภายใต้แรงกดดันจากผลกำไรที่ลดลงและราคาหุ้น ที่ลดลง กำลังมองหาเวทมนตร์แห่งสตาร์ทอัพแบบเก่า
Meta ซึ่งเป็นบริษัทแม่ของ Facebook เพิ่งกลายเป็น ผู้เล่นที่โดดเด่นรายล่าสุดในอุตสาหกรรมที่เลิกจ้างพนักงานหลายพันคนโดยเฉพาะผู้จัดการระดับกลาง ในความพยายามที่จะกลับไปสู่องค์กรที่เรียบหรูและว่องไวมากขึ้นซึ่งเป็นโครงสร้างทั่วไปเมื่อบริษัทยังเด็กมาก หรือ เล็กมาก
Mark Zuckerberg CEO ของ Meta ร่วมกับElon Muskและผู้นำธุรกิจอื่น ๆ ในการเดิมพันว่าการขจัดชั้นของการจัดการจะช่วยเพิ่มผลกำไร แต่ประจบดีกว่าไหม? การกำจัดผู้จัดการจะปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรและผลกำไรหรือไม่
ในฐานะคนที่ศึกษาและสอนทฤษฎีองค์กรตลอดจนความเป็นผู้นำและพฤติกรรมองค์กรมาเกือบทศวรรษ ฉันคิดว่ามันไม่ง่ายขนาดนั้น
ระบบราชการที่มีความยืดหยุ่น
นับตั้งแต่ทศวรรษที่ 1800 นักวิชาการด้านการจัดการได้พยายามทำความเข้าใจว่าโครงสร้างองค์กรมีอิทธิพลต่อผลิตภาพอย่างไร นักวิชาการยุคแรกส่วนใหญ่มุ่งเน้นไปที่โมเดลระบบราชการที่สัญญาว่าจะมีอำนาจในการบริหารจัดการ การตัดสินใจอย่างมีเหตุผลและมีประสิทธิภาพ ความเป็นกลาง และความเป็นธรรมต่อพนักงาน
โครงสร้างระบบราชการแบบรวมศูนย์เหล่านี้ยังคงครองราชย์สูงสุดจนทุกวันนี้ พวกเราส่วนใหญ่น่าจะเคยทำงานในองค์กรดังกล่าว โดยมีเจ้านายอยู่ด้านบนและมีการกำหนดระดับการจัดการไว้อย่างชัดเจนด้านล่าง กฎและนโยบายที่เข้มงวดเป็นลายลักษณ์อักษรจะกำหนดวิธีการทำงาน
การวิจัยแสดงให้เห็นว่าลำดับชั้นบางอย่างมีความสัมพันธ์กับความสำเร็จเชิงพาณิชย์แม้แต่ในสตาร์ทอัพ เนื่องจากการเพิ่มการจัดการเพียงระดับเดียวจะช่วยป้องกันการสำรวจแนวคิดอย่างไร้ทิศทางและสร้างความเสียหายต่อความขัดแย้งระหว่างพนักงาน ระบบราชการในรูปแบบบริสุทธิ์ถูกมองว่าเป็น วิธี ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดในการจัดระเบียบบริษัทที่ซับซ้อน มีความน่าเชื่อถือและคาดเดาได้
แม้ว่าจะเชี่ยวชาญในการแก้ปัญหาประจำเช่น การประสานงานงานและการดำเนินการตามแผน แต่ลำดับชั้นกลับไม่ค่อยปรับตัวต่อการเปลี่ยนแปลงที่รวดเร็ว เช่น การแข่งขันที่เพิ่มขึ้น รสนิยมของผู้บริโภคที่เปลี่ยนไป หรือกฎระเบียบใหม่ของรัฐบาล
ลำดับชั้นของระบบราชการสามารถขัดขวางการพัฒนาของพนักงานและจำกัดความคิดริเริ่มของผู้ประกอบการ พวกเขาช้าและไม่เหมาะสมในการแก้ไขปัญหาที่ซับซ้อนนอกเหนือจากงานประจำ
นอกจากนี้พวกเขาถือว่ามีราคาแพงมาก นักวิชาการด้านการจัดการ Gary Hamel และ Michele Zanini คาดการณ์ไว้ในปี 2559 ว่าการสูญเสีย ความแข็งแกร่ง และการต่อต้านการเปลี่ยนแปลงในโครงสร้างระบบราชการส่งผลให้เศรษฐกิจสหรัฐฯ สูญเสียผลผลิตต่อปีถึง 3 ล้านล้านดอลลาร์สหรัฐ ซึ่งเทียบเท่ากับประมาณ 17% ของสินค้าและบริการทั้งหมดที่ผลิตโดยเศรษฐกิจสหรัฐฯ ณ เวลาที่ศึกษา
แม้จะมีการวิพากษ์วิจารณ์เพิ่มขึ้น แต่โครงสร้างระบบราชการก็ยังแสดงให้เห็นถึงความยืดหยุ่นเมื่อเวลาผ่านไป Michael Lee และ Amy Edmondsonนักวิชาการจาก Harvard เขียนไว้ เมื่อปี 2017 ว่า “ลำดับชั้นการบริหารอย่างเป็นทางการในองค์กรยุคใหม่ยังคงยืนหยัดพอๆ กับที่เรียกร้องให้มีการเข้ามาแทนที่”
ป้ายโฆษณาแสดงวงรอบอนันต์เป็นสีน้ำเงินบนพื้นหลังสีขาวตั้งอยู่ข้างถนนขณะที่คนเดินผ่านโดยมีต้นไม้อยู่ไกลๆ
ความเรียบเป็นเรื่องของมุมมอง AP Photo/Godofredo A. Vásquez
แบนอย่างน่าทึ่ง
ในทางกลับกัน โครงสร้างแบบเรียบมีจุดมุ่งหมายเพื่อกระจายอำนาจโดยการลดหรือขจัดลำดับชั้น โครงสร้างนี้ควบคุมโดยความยืดหยุ่นและความคล่องตัวมากกว่าประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมองค์กรแบบเรียบจึงปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมแบบไดนามิกและเปลี่ยนแปลงได้ ดีกว่า
โครงสร้างเรียบแตกต่างกันไป ตัวอย่างเช่น Zappos ผู้ค้าปลีกออนไลน์ได้นำโครงสร้างแบนเวอร์ชันสุดขั้วที่สุดมาใช้ซึ่งเรียกว่า Holacracy เมื่อบริษัทกำจัดผู้จัดการทั้งหมดในปี 2014 บริษัทเกมคอมพิวเตอร์ Valveมีประธาน แต่ไม่มีโครงสร้างการบริหารที่เป็นทางการ ทำให้พนักงานมีอิสระในการทำงาน โครงการที่พวกเขาเลือก
บริษัทอื่นๆ เช่นWL Gore & Associates ผู้ผลิต Gore Tex และบริการสตรีมมิ่งภาพยนตร์ Netflixได้สร้างโครงสร้างที่ช่วยให้พนักงานมีอิสระในวงกว้าง แต่ยังคงอนุญาตให้มีการจัดการในระดับหนึ่ง
โดยทั่วไป โครงสร้างแบบเรียบอาศัยการสื่อสารอย่างต่อเนื่องการตัดสินใจแบบกระจายอำนาจและแรงจูงใจในตนเองของพนักงาน เป็นผลให้โครงสร้างแบบเรียบมีความเกี่ยวข้องกับนวัตกรรมความคิดสร้างสรรค์ความเร็วความยืดหยุ่น และขวัญกำลังใจของพนักงานที่ดีขึ้น
คำสัญญาของการแบนนั้นน่าดึงดูดใจ แต่องค์กรแบบแบนนั้นยากที่จะทำให้ถูกต้อง
รายชื่อบริษัทที่ประสบความสำเร็จด้วยโครงสร้างแบบเรียบนั้นสั้นอย่างเห็นได้ชัด นอกเหนือจากบริษัทที่กล่าวมาข้างต้นแล้ว รายการดังกล่าวยังรวมถึง Buffer องค์กรการตลาดโซเชียลมีเดีย ผู้จัดพิมพ์สื่อออนไลน์ และบริษัทแปรรูปและบรรจุมะเขือเทศ Morning Star Tomatoes
องค์กรอื่นๆ ที่พยายามใช้โครงสร้างที่ประจบประแจงต้องเผชิญกับความขัดแย้งระหว่างพนักงาน ความคลุมเครือเกี่ยวกับบทบาทงาน และการเกิดขึ้นของลำดับชั้นที่ไม่เป็นทางการ ซึ่งบ่อนทำลายจุดรวมของการแบน ในที่สุดพวกเขาก็เปลี่ยนกลับไปสู่โครงสร้างแบบลำดับชั้น
“ในขณะที่ผู้คนอาจคร่ำครวญถึงการแพร่กระจายของเทปสีแดง” นักวิชาการด้านการจัดการเปโดร มอนเตโร และพอล แอดเลอร์ อธิบาย “ในลมหายใจถัดมา หลายคนบ่นว่า ‘ควรมีกฎเกณฑ์’”
แม้แต่ Zappos ซึ่งมักถูกอ้างถึงว่าเป็นกรณีศึกษาสำหรับองค์กรแบบเรียบๆก็ได้เพิ่มผู้จัดการกลับเข้ามาอย่างช้าๆ ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา
เครื่องมือที่ถูกต้อง
ในหลาย ๆ ด้าน องค์กรแบบเรียบจำเป็นต้องมีการจัดการที่แข็งแกร่งกว่าการจัดการแบบมีลำดับชั้น
เมื่อผู้จัดการถูกถอดออก ช่วงการควบคุมสำหรับส่วนที่เหลือจะเพิ่มขึ้น ผู้นำองค์กรจะต้องมอบหมายและติดตามงานให้กับพนักงานจำนวนมากขึ้น และสื่อสารกับพนักงานอย่างต่อเนื่อง
จำเป็นต้องมีการวางแผนอย่างรอบคอบเพื่อกำหนดวิธีการจัดระเบียบงาน การแบ่งปันข้อมูล การแก้ไขข้อขัดแย้ง และการชดเชย จ้างงาน และทบทวนพนักงาน ไม่น่าแปลกใจเลยที่เมื่อบริษัทต่างๆ เติบโตขึ้นความซับซ้อนขององค์กรที่ใหญ่ขึ้นจะเป็นอุปสรรคต่อโมเดลแบบเรียบๆ
ในที่สุดโครงสร้างองค์กรก็เป็นเครื่องมือ ประวัติศาสตร์แสดงให้เห็นว่าสภาวะทางธุรกิจและเศรษฐกิจเป็นตัวกำหนดว่าโครงสร้างประเภทใดที่เหมาะกับองค์กรในช่วงเวลาหนึ่งๆ
ทุกองค์กรนำ ทางการแลกเปลี่ยนระหว่างความมั่นคงและความยืดหยุ่น แม้ว่าระบบโรงพยาบาลต้องเผชิญกับกฎระเบียบที่กว้างขวางและระเบียบปฏิบัติด้านความปลอดภัยของผู้ป่วยอาจจำเป็นต้องมีลำดับชั้นที่มั่นคงและสม่ำเสมอ นักพัฒนาเกมออนไลน์ในสภาพแวดล้อมที่มีการแข่งขันอาจต้องการโครงสร้างองค์กรที่ว่องไวมากขึ้นเพื่อให้สามารถปรับตัวเข้ากับการเปลี่ยนแปลงได้อย่างรวดเร็ว
ภาวะทางธุรกิจและเศรษฐกิจกำลังเปลี่ยนแปลงสำหรับ Big Techเนื่องจากการโฆษณาดิจิทัลลดลง คู่แข่งรายใหม่ปรากฏขึ้น และเทคโนโลยีเกิดใหม่ต้องการการลงทุนที่มีความเสี่ยง การแบนองค์กรของ Meta ถือเป็นการตอบสนองอย่างหนึ่ง
ดังที่Zuckerberg ระบุไว้เมื่ออธิบายการเปลี่ยนแปลงล่าสุด “แนวคิดการบริหารจัดการของเราในปี 2023 คือ ‘ปีแห่งประสิทธิภาพ’ และเรามุ่งเน้นไปที่การเป็นองค์กรที่แข็งแกร่งและว่องไวมากขึ้น”
แต่บริบทมีความสำคัญ การวางแผนก็เช่นกัน หลักฐานทั้งหมดที่ฉันเห็นบ่งชี้ว่าการยอมรับความราบเรียบโดยการตัดผู้บริหารระดับกลางออกไปจะไม่ช่วยทำให้บริษัทมีประสิทธิภาพมากขึ้นได้มากนัก วัยรุ่นสามในสี่คนเคยดูสื่อลามกออนไลน์ บ่อยครั้งก่อนที่พวกเขาจะกลายเป็นวัยรุ่นเสียด้วยซ้ำ นั่นเป็นไปตามรายงานใหม่จาก Common Sense Media ที่ตรวจสอบบทบาทของสื่อลามกในชีวิตของเยาวชนในปัจจุบัน
วัยรุ่นบางคนทำมากกว่าแค่ดูสื่อลามก ในส่วนของ “การส่งเรื่องผ่านแชท” วัยรุ่นยังสร้างและส่งรูปภาพและวิดีโอของตนเองในรูปแบบเปลือย อีกด้วย
โดยส่วนใหญ่แล้ว ไม่ใช่หน้าที่ของเจ้าหน้าที่โรงเรียนที่จะต้องกังวลว่าเด็กๆ จะดูอะไรบนอินเทอร์เน็ตหรือส่งข้อมูลทางโทรศัพท์ อย่างไรก็ตาม ในฐานะผู้เชี่ยวชาญด้านการพัฒนามนุษย์ และในฐานะผู้ที่ศึกษาเรื่องเพศของวัยรุ่นฉันเชื่อว่าผู้ปกครองและนักการศึกษาควรเตรียมพร้อมที่จะจัดการกับปัญหาที่อาจเกิดขึ้นอันเป็นผลมาจากการมีส่วนร่วมของนักเรียนกับสื่อลามกและการส่งข้อความทางโทรศัพท์ การเตรียมพร้อมประเภทนี้มีความเกี่ยวข้องอย่างยิ่งในปัจจุบัน เนื่องจากสมาร์ทโฟนช่วยให้เด็กๆ ดูสื่อลามกและส่งข้อความในช่วงเวลาเรียนได้
ต่อไปนี้เป็นห้าสิ่งที่บิดามารดาและนักการศึกษาควรรู้เนื่องจากการใช้สื่อลามกและการส่งข้อความทางโทรศัพท์กลายเป็นเรื่องธรรมดามากขึ้นในหมู่นักเรียน:
1. ภาพอนาจารไม่ใช่สิ่งที่เคยเป็น
วัยรุ่นห้าสิบสองเปอร์เซ็นต์เคยเห็นสื่อลามกที่มีความรุนแรง ซึ่งรวมถึงการกระทำต่างๆ เช่น การสำลัก ตบ ปิดปาก ทุบตี และร้องไห้ เนื่องจากอินเทอร์เน็ตเปลี่ยนวิธีการเผยแพร่สื่อลามก เคยมีกฎระเบียบเพิ่มเติมเกี่ยวกับเนื้อหาที่มีความรุนแรงและการตรวจสอบอายุ เพื่อให้เป็นไปตามมาตรฐานการจ่ายต่อการรับชมในห้องพักของโรงแรมและการขายดีวีดี ขณะนี้ เนื้อหาที่ผลิตและเผยแพร่ด้วยตนเองได้ครองราชย์บนแพลตฟอร์ม “ไซต์ Tube” ที่ทำงานคล้ายกับ YouTube
เว็บไซต์ Tube เช่น PornHub อนุญาตให้ผู้ใช้ดูและอัปโหลดเนื้อหาของตนเองได้อย่างอิสระ ในช่วงเริ่มต้น ผู้ใช้จำนวนมากสันนิษฐานว่าเป็น ” เนื้อหาสำหรับมือสมัครเล่น ” หรือเนื้อหาที่จัดทำขึ้นเองและได้รับความยินยอม เป็นหลัก อย่างไรก็ตามการศึกษา ชิ้นหนึ่ง พบว่า 1 ใน 8 ชื่อของวิดีโอบนเว็บไซต์บรรยายถึงความรุนแรงทางเพศ การสืบสวนของ BBC และ New York Times ได้รับแจ้งจากเหยื่อที่ทราบว่าวิดีโอเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศของพวกเขาได้รับการชมอย่างเสรีบนเว็บไซต์ การสืบสวนพบวิดีโอนับล้านรายการที่ต้องสงสัยว่าเป็นการละเมิดและการบีบบังคับส่งผลให้บริษัทบัตรเครดิตต้องตัดสัมพันธ์กัน
OnlyFans ซึ่งเป็นแพลตฟอร์มเว็บไซต์ Tube อื่นที่ประกอบด้วยเนื้อหาที่ผู้ใช้อัปโหลด ยังอำนวยความสะดวกในการแคมปิ้งหรือการมีปฏิสัมพันธ์ทางเพศแบบสดกับผู้สร้างเนื้อหาโดยมีค่าธรรมเนียม แม้ว่าดูเหมือนจะไม่มีงานวิจัยที่ได้รับการตรวจสอบโดยผู้ทรงคุณวุฒิเกี่ยวกับการใช้ OnlyFans ของวัยรุ่น แต่มีรายงานบางฉบับที่ระบุว่าผู้เยาว์ข้ามการตรวจสอบอายุและขายภาพที่โจ่งแจ้งทางเพศของตนเองบนแพลตฟอร์ม
วัยรุ่น 5 คนนั่งอยู่บนพื้นโถงทางเดินของโรงเรียนมัธยมโดยหันหลังชิดผนังขณะดูโทรศัพท์มือถือ
วัยรุ่นสามารถเข้าถึงโทรศัพท์มือถือในช่วงวันที่โรงเรียน ราฟา เฟร์นันเดซ ตอร์เรส ผ่าน Getty Images
2. ภาพอนาจารเป็นแหล่งความรู้เรื่องเพศศึกษาสำหรับวัยรุ่น
หากไม่มีการศึกษาเรื่องเพศศึกษาแบบครอบคลุมที่แพร่หลายในสหรัฐอเมริกาคนหนุ่มสาวได้ระบุว่าสื่อลามกเป็นแหล่งหลักของการศึกษาเรื่องเพศ อย่างไรก็ตาม ภาพอนาจารที่วัยรุ่นเข้าถึงได้ง่ายที่สุด – ภาพอนาจารของเว็บไซต์ Tube – มีแนวโน้มที่จะแสดงถึงความก้าวร้าวทางเพศ ความเสื่อมโทรมของผู้หญิงและคนผิวสี และการขาดความยินยอมทางเพศ
ตัวอย่างเช่น การสำลักหรือรัด คอระหว่างมีเพศสัมพันธ์มีเพิ่มมากขึ้นในสื่อลามก สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับนักวิจัยด้านความรุนแรง นักประสาทวิทยา และผู้เชี่ยวชาญด้านสุขภาพจิตเนื่องจากรายงานล่าสุดระบุว่าผู้หญิง 1 ใน 3 สำลักระหว่างมีเพศสัมพันธ์ครั้งล่าสุด แม้ว่าผู้หญิงส่วนใหญ่จะรายงานความรู้สึกอิ่มเอิบ แต่การรัดคอระหว่างมีเพศสัมพันธ์ก็มีความเสี่ยงต่อความเสียหายของสมองเนื่องจากการสูญเสียออกซิเจนเช่นเดียวกับการรัดคอในบริบทอื่น
สิ่งที่น่ากังวลก็คือ วัยรุ่นชายที่เปิดรับสื่อลามกที่รุนแรง มีแนวโน้มที่จะมีความก้าวร้าวทางเพศสูงกว่า และมีแนวโน้มมากกว่าสองถึงสามเท่าที่จะกดดันให้คู่ครองมีส่วนร่วมในกิจกรรมทางเพศที่คู่ครองไม่ต้องการเข้าร่วมมากกว่าวัยรุ่นชายที่ ดูสื่อลามกที่มีความรุนแรงน้อยลงหรือดูสื่อลามกโดยรวมน้อยลง สำหรับเด็กสาววัยรุ่น การแสดงภาพลามกอนาจารที่มีความรุนแรงมีความเกี่ยวข้องกับพฤติกรรมเสี่ยงที่ ไม่รุนแรง เช่นการใช้สารเสพติด การซื้อหรือขายบริการทางเพศ และการตกเป็นเหยื่อทางเพศ
3. แม้ว่าจะไม่ฉลาด แต่การส่งข้อความทางโทรศัพท์ก็ไม่ได้เป็นอันตรายเสมอไป
แม้ว่าผู้ใหญ่หลายคนจะประจบประแจงเมื่อได้รู้ว่าวัยรุ่นแบ่งปันภาพเปลือยให้กันและกัน แต่หลายรัฐยังคงนิยามการมีเพศสัมพันธ์ในหมู่วัยรุ่นว่าเป็นการเผยแพร่เนื้อหาเกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศเด็ก การมีเพศสัมพันธ์โดยสมัครใจอาจถือเป็นเรื่องปกติและดีต่อสุขภาพของเรื่องเพศของวัยรุ่น วัยรุ่นบางคนถูกกระตุ้นให้ใช้การแชทผ่านแชทเพื่อสำรวจเรื่องทางเพศโดยแสดงความรู้สึกและความปรารถนาพร้อมทั้งฝึกความไว้วางใจและความเปราะบางด้วยภาพที่ใกล้ชิด อย่างไรก็ตาม หากการส่งข้อความทางโทรศัพท์เป็นการบีบบังคับ หรือมีการแบ่งปันเซ็กซ์กับคู่รักภายนอกโดยไม่ได้รับอนุญาต เจ้าหน้าที่บังคับใช้กฎหมายและนัก วิจัยด้านความรุนแรงอาจถือเป็นรูปแบบหนึ่งของการล่วงละเมิดทางเพศ หรือการล่วงละเมิดทางเพศโดยใช้รูปภาพ
เด็กผู้หญิงที่ใส่แว่นอยู่ใต้ผ้าคลุมเตียง ขณะที่แสงสีเขียวของ iPhone ส่องให้เห็นใบหน้าที่ประหลาดใจและสวมแว่นของเธอ
วัยรุ่นสามในสี่คนเคยดูสื่อลามกออนไลน์ อาลีฮาน อูซุลลู ผ่าน Getty Images
สิ่งสำคัญที่ควรทราบก็คือ เช่นเดียวกับปัญหาอื่นๆ ที่เกี่ยวข้องกับพัฒนาการของวัยรุ่นอันตรายหรือผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นจากการมีเพศสัมพันธ์ทางโทรศัพท์นั้นขึ้นอยู่กับปัจจัยต่างๆ เช่น วุฒิภาวะ ลักษณะของความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่เกี่ยวข้องและเพศ ตัวอย่างเช่นการศึกษาชิ้นหนึ่งพบว่าเด็กผู้ชายมีแนวโน้มที่จะเผยแพร่เซ็กซ์ให้กับเพื่อนฝูงมากกว่าเด็กผู้หญิงโดยไม่ได้รับความยินยอมจากบุคคลในภาพ
4. การส่งเนื้อหาเกี่ยวกับเรื่องเพศของผู้อื่นมักเป็นอันตรายและผิดกฎหมาย
เมื่อแชร์รูปภาพหรือวิดีโอแล้ว การควบคุมวิธีใช้หรือแจกจ่ายอาจเป็นเรื่องยาก ซึ่งอาจนำไปสู่ความรู้สึกละอาย รู้สึกผิด และความลำบากใจสำหรับผู้ส่งดั้งเดิม การส่งเนื้อหาเกี่ยวกับเรื่องเพศของผู้อื่นอาจมีได้หลายรูปแบบ เช่น การแชร์ภาพเปลือยผ่านกลุ่มเล็กๆ หรือการโพสต์ภาพแบบสาธารณะมากขึ้นบนเว็บไซต์ รูปภาพและวิดีโอดังกล่าวสามารถแชร์อย่างกว้างขวางหรือเป็นความลับระหว่างบัญชีโซเชียลมีเดียส่วนตัวและรายชื่ออีเมลกลุ่มที่เรียกว่า ” หน้าอีตัว ”
เพจสาวร่านมีความสามารถในการกำหนดวัฒนธรรมของโรงเรียนเกี่ยวกับความรุนแรงทางเพศเนื่องจากมีจุดมุ่งหมายเพื่อทำให้ภาพอนาจารที่ไม่ได้รับความยินยอมดูน่าขบขัน สิ่งนี้สามารถกระตุ้นให้เพื่อนฝูงและแม้แต่ผู้ใหญ่ลดความบอบช้ำทางจิตใจที่บุคคลอาจประสบเมื่อพวกเขารู้ว่าภาพของพวกเขาถูกโพสต์บนหน้าอีตัว
5. โรงเรียนสามารถรับผิดชอบต่อการประพฤติมิชอบทางเพศทางออนไลน์ภายใต้หัวข้อ IX
Title IXซึ่งเป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานของเพศในโครงการและกิจกรรมการศึกษาที่ได้รับเงินทุนจากรัฐบาลกลาง อาจถูกนำมาใช้เพื่อจัดการกับสื่อลามกที่ไม่ได้รับความยินยอมในโรงเรียนมัธยมปลาย เมื่อผู้บริหารโรงเรียนรู้หรือควรรู้ตามสมควรเกี่ยวกับสื่อลามกที่ไม่ได้รับความยินยอม Title IX กำหนดให้พวกเขาดำเนินการอย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพเพื่อยุติการล่วงละเมิด ป้องกันการเกิดซ้ำ และแก้ไขผลกระทบ ซึ่งอาจรวมถึงการสอบสวน การลงโทษทางวินัยต่อบุคคลที่เกี่ยวข้อง และการให้การสนับสนุนและทรัพยากรสำหรับนักเรียนที่ได้รับผลกระทบ
อย่างไรก็ตามการศึกษาที่จัดทำโดย Advocates for Youth แสดงให้เห็นว่าเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนมีแนวโน้มที่จะลดการล่วงละเมิดทางเพศให้เหลือน้อยที่สุด ซึ่งเป็นสิทธิในการผ่านโดยทั่วไป หากไม่มีการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ที่มุ่งเป้าไปที่อคตินี้ เหยื่อของสื่อลามกที่ไม่ได้รับความยินยอมอาจรู้สึกอึดอัดที่ จะไปหาเจ้าหน้าที่เนื่องจากการกล่าวโทษเหยื่อสามารถแพร่หลายมาก ตัวอย่างเช่น จากประสบการณ์ของเราในการฝึกอบรมเจ้าหน้าที่ของโรงเรียน การตอบสนองโดยทั่วไปต่อการเผยแพร่ภาพเปลือยของนักเรียนมักจะเป็น “ทำไมเธอถึงส่งภาพนั้นให้เขาตั้งแต่แรก?” ซึ่งเป็นที่เข้าใจได้ นักการศึกษาอาจถามเช่นกันว่า “เหตุใดเขาจึงแบ่งปันภาพนั้นกับทั้งโรงเรียน”
มีอะไรที่สามารถทำได้บ้างไหม?
ในการศึกษาของเรา เราพบว่าผู้บริหาร เจ้าหน้าที่ และนักการศึกษาของโรงเรียนรัฐบาลเห็นพ้องต้องกันอย่างท่วมท้นว่าการศึกษาสำหรับเจ้าหน้าที่ของโรงเรียน ผู้ปกครอง และนักเรียน จำเป็นต้องเกิดขึ้นเพื่อปรับปรุงชีวิตทางสังคมของชาวดิจิทัลในปัจจุบัน เราพบว่าเมื่อเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนได้รับการศึกษาซึ่งรวมถึงข้อเท็จจริงเกี่ยวกับวิธีที่วัยรุ่นมีส่วนร่วมกับสื่อลามกและการส่งข้อความทางโทรศัพท์ และตัวอย่างวิธีตอบสนองเมื่อเกิดปัญหา พวกเขามีความมั่นใจมากขึ้นและเขินอายน้อยลงที่จะพูดคุยหัวข้อเหล่านี้หากจะต้องเกิดขึ้นที่โรงเรียน
นอกจากนี้เรายังคิดว่าหากนโยบายการประพฤติมิชอบทางเพศของโรงเรียนจัดการกับพฤติกรรมทางดิจิทัล นั่นอาจมีบทบาทสำคัญในการกำหนดวิธีที่โรงเรียนทั้งป้องกันและตอบสนองต่อการส่งเรื่องทางโทรศัพท์และสื่อลามกโดยไม่ได้รับความยินยอมในหมู่นักเรียน ขณะนี้เรากำลังค้นคว้าว่าโรงเรียนใดทำได้ดีเพื่อเป็นตัวอย่างให้โรงเรียนอื่นๆ สามารถปฏิบัติตามได้