สมัคร Holiday Palace แทงไฮโลออนไลน์ เว็บไฮโลออนไลน์ จะมีเวลาอีกมากสำหรับการชันสูตรพลิกศพทางการเมือง เนื่องจากชาวแคลิฟอร์เนียหันไปหาเจ้ามือรับแทงสปอร์ตบาร์ท้องถิ่นหรือพระราชวังสำหรับคนพิการในลาสเวกัสอีกครั้งเพื่อวางเดิมพันในเกมบอลในสนามหลังบ้านของพวกเขาเอง ฉันยินดีที่จะใช้มีดผ่าตัดที่เป็นสนิมเพื่อวิเคราะห์ปัญหาอีกครั้ง
จนกว่าจะถึงเวลานั้น ให้ฉันฉลองเรื่องราวการเดิมพันกีฬาแห่งปีของฉัน ไม่ ไม่ใช่ Houston Astros ที่บริหารโดย Dusty Baker ชนะการแข่งขัน World Series จิม “แม็ทเทรส แม็ค” แมคอิงเวล ทำลายสถิติการเล่น Astros ด้วยเงิน 75 ล้านดอลลาร์ และการตีช็อตดังกล่าวดังไปทั่วโลกหนังสือกีฬา
เมื่ออายุ 71 ปี McIngvale เป็นตัวละครยอดนิยมที่รู้จักกันทั่วเท็กซัสในการขายเฟอร์นิเจอร์และที่นอนในราคาที่ต่อรองได้ เขาเป็นที่รู้จักในอุตสาหกรรมการเดิมพันกีฬาจากการเดิมพันจำนวนมหาศาลที่จ่ายบ่อยพอที่จะทำให้เขามีคุณสมบัติเป็นชื่อครัวเรือน
ดังนั้นเมื่อหนุ่มฮุสตันวางเดิมพันเฟอร์นิเจอร์หลายชิ้นในทีมฮุสตันและชนะ มันเป็นเรื่องใหญ่ที่ผู้อำนวยการสปอร์ตบุ๊คขององค์กร – บางทีหลังจากเลิกเล่นเบอร์เบินไปแล้ว – โล่งอกและแสดงความยินดีกับเขาที่ชนะจนอ้าปากค้าง พวกเขายังเชิญเขากลับไปลองเสี่ยงโชคอีกครั้ง
หนึ่งในความคิดเห็นที่ฉันชอบมาจาก Ken Fuchs ซีโอโอของ Caesars Digital ซึ่งเล่นแบดได้ถูกต้อง “เราจะพูดอะไรดี? เราเพิ่งเขียนเช็คที่ใหญ่ที่สุดในประวัติศาสตร์การเดิมพันกีฬาให้กับ Mattress Mack เป็นเงิน 30,000,000 ดอลลาร์ เราจะทำทุกอย่างอีกครั้งหรือไม่? พนันได้เลย.”
McIngvale กระจายเงิน 10 ล้านดอลลาร์ในการเดิมพันหลายรายการ รวมถึง 3 ล้านดอลลาร์ที่ราคาต่อรอง 10 ต่อ 1 กับ Caesars ในเดือนพฤษภาคม ชัยชนะดังกล่าวส่งแรงกระเพื่อมผ่านโครงสร้างองค์กรของ Caesars และ Penn Entertainment ตามรายงานของCNBC
ขนาดของการชนะของ McIngvale มีแนวโน้มที่จะสะท้อนไปทั่วอุตสาหกรรมเป็นเวลาหลายปีเนื่องจากการพนันกีฬาที่ถูกกฎหมายยังคงขยายตัวต่อไปในรัฐและรูปแบบต่างๆ แต่สิ่งที่ทำให้มันเป็นสิ่งที่ควรค่าแก่การเฉลิมฉลองคือวิธีที่เขาป้องกันเงินเดิมพันหลายล้านเทียบกับกำไรหลายล้านจากการขายเฟอร์นิเจอร์ของเขา
เขาเปลี่ยนชัยชนะครั้งใหญ่ให้เป็นชัยชนะที่ยิ่งใหญ่กว่าสำหรับลูกค้าผู้ภักดี ซึ่งจะได้รับเงินคืนจากการซื้อของพวกเขา ดังที่ Mattress Mack กล่าวกับ CNBC ว่า “ การชนะเดิมพันนั้นสำคัญมาก แต่ที่สำคัญกว่านั้น การชนะเดิมพันช่วยให้เราสามารถคืนเงินให้กับลูกค้าของเราทุกคนที่ซื้อเฟอร์นิเจอร์มูลค่าประมาณ 75 ล้านเหรียญสหรัฐ”
ที่นอนเยอะมาก แม็กและถ้าเขาได้รับการประชาสัมพันธ์มูลค่าอย่างน้อย 75 ล้านดอลลาร์จากการชนะและการแสดงน้ำใจของเขาล่ะ? ถือว่าเป็นเงินที่ใช้จ่ายได้ดี
นั่นทำให้เรื่องนี้เป็นเรื่องราวที่ให้ความรู้สึกดีอย่างแท้จริงในอุตสาหกรรมเกมที่สามารถใช้ได้ตลอดเวลา
ไม่ต้องกังวลกับชาวแคลิฟอร์เนียและการพนันกีฬา พวกเขาจะหาวิธีมากมายในการล้มบอล เมื่อมองย้อนกลับไป บางทีผู้ให้บริการหนังสือกีฬาในลาสเวกัสควรจะรู้สึกโล่งใจที่ลูกค้าที่ดีจำนวนมากของพวกเขาจากชายฝั่งจะยังคงเดินทางไปยังบ้านดั้งเดิมของการพนันกีฬาที่ถูกกฎหมาย
จากแฟน ๆ ของกีฬาถั่วลิสงนี้ที่ยืนอยู่บนอัฒจรรย์ของอุตสาหกรรมเกม Mattress Mack มุ่งหน้าสู่ Gaming Hall of Fame แล้ว
ฉันไม่ต้องบอกพวกคุณว่ายากแค่ไหนในช่วงหลายปีที่ผ่านมาในการค้นหาและรักษาพนักงานที่ดีให้เพียงพอในอุตสาหกรรมส่วนใหญ่ คุณคงเคยเห็นและสัมผัสมันในกิจวัตรประจำวันของคุณแล้ว แน่นอน อุตสาหกรรมเกมก็ไม่มีข้อยกเว้น การหาพนักงานให้เพียงพอในตลาดแรงงานทุกวันนี้เป็นเรื่องใหญ่ที่สุดเรื่องเดียวที่เพื่อนที่เป็นผู้บริหารคาสิโนของฉันบ่นเกี่ยวกับเรื่องนี้ และจากสิ่งที่พวกเขาบอกฉัน ฉันไม่สามารถตำหนิพวกเขาได้
ฉันคิดว่าถึงเวลาแล้วที่จะต้องรับมือกับวิกฤติการจ้างงานคาสิโนและเริ่มรณรงค์เพื่อแก้ปัญหาสิ่งที่ฉันเชื่อว่าเป็นภัยคุกคามที่ใหญ่ที่สุดในปัจจุบันที่อุตสาหกรรมคาสิโนเผชิญอยู่: การหาคนให้เพียงพอ
แม้ว่าฉันจะไม่ได้อ้างว่าเป็นกูรูด้านทรัพยากรบุคคล แต่ตลอดอาชีพการงานเกือบ 50 ปีของฉันในฐานะผู้บริหารคาสิโน รองประธานองค์กร และที่ปรึกษาด้านอุตสาหกรรม ฉันได้สังเกต (และบางครั้งก็เป็นส่วนหนึ่งของ) ความพยายามขององค์กรที่ออกแบบมาเพื่อจ้าง ตำแหน่งมากมายและหลากหลายที่รวมกันเป็นคาสิโนรีสอร์ทสมัยใหม่ นั่นเป็นงานที่ยากมานานก่อนที่โควิด (และปัจจัยอื่นๆ) จะทำให้ยากขึ้น
ฉันคิดว่าวิธีที่ดีที่สุดที่ฉันสามารถมีส่วนร่วมใน “แคมเปญหาพนักงาน” นี้คือการเลือกผ่านกลยุทธ์ทั้งหมดที่ฉันเคยเห็นคาสิโนใช้ในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพื่อค้นหาพนักงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งภายใต้สถานการณ์ที่ท้าทาย กลวิธีบางอย่างดูเหมือนจะได้ผลดีกว่าวิธีอื่นอย่างแน่นอน แต่ฉันจะแบ่งปันให้คุณฟัง เพราะอย่างน้อยกลยุทธ์ทั้งหมดอาจมีประโยชน์เล็กน้อย ตัวเลือกยิ่งมากยิ่งดี และบางทีคุณสามารถปลดล็อกคุณค่าบางอย่างซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของแคมเปญการจัดหาพนักงานของคุณเอง
ดังนั้นนี่คือรายการซักรีดของสิ่งที่คาสิโนได้ทำในช่วงหลายปีที่ผ่านมาเพื่อค้นหาและรักษาพนักงานไว้ ต่อไปนี้คือรายการกลยุทธ์นอกกรอบที่อย่างน้อยตามความรู้ของฉัน คาสิโนไม่เคยลองมาก่อน พวกเขาอาจทำให้คุณยกมือขึ้นด้วยความไม่เชื่อหรือคิดว่าฉันบ้ามากกว่าเล็กน้อย แต่หวังว่าพวกเขาจะมีความคิดดีๆ อยู่ในตัว หรืออย่างน้อยก็ทำให้คุณยิ้มได้
กลยุทธ์การสรรหาพนักงานคาสิโนในช่วงหลายปีที่ผ่านมา
งานแสดงสินค้า — เป็นกลยุทธ์หลักของ HR เสมอ กลยุทธ์นี้มีประสิทธิภาพลดลงในช่วงหลายปีที่ผ่านมา เนื่องจากคาสิโนและอุตสาหกรรมอื่น ๆ จำนวนมากใช้มันเมื่อเวลาผ่านไป และกลุ่มผู้สมัครที่มีอยู่ก็หดตัวลง พวกเขาจะได้รับผลลัพธ์ที่ดีขึ้นหากคาสิโนของคุณเป็น “นายจ้างที่เลือก” อย่างแท้จริง ใช้พนักงานที่มีบุคลิกดีและมีความสุขในการทำงาน เลือกผู้ชมเป้าหมาย สถานที่ และเวลาที่ดีและยุติธรรม และทำการตลาด (และคาสิโนของคุณ!) ด้วยวิธีที่ตรงไปตรงมา โดยเน้นย้ำถึงงานที่มีอยู่และประโยชน์ของการมีงานเหล่านั้น จากมุมมองของผู้ที่คาดหวังจะเป็นพนักงาน
โฆษณาทางสื่อ — อีกหนึ่งกลยุทธ์หลักของแผนกทรัพยากรบุคคล กลยุทธ์นี้อาจมีประโยชน์หากโฆษณากำหนดเป้าหมายกลุ่มผู้สมัครงานที่เหมาะสมด้วยเนื้อหาที่จริงใจและน่าสนใจซึ่งกระตุ้นการดูและผลลัพธ์ที่วัดได้ ออนไลน์ได้กลายเป็นเครื่องมือทางวิทยาศาสตร์ที่สำคัญและคุ้มค่ามากขึ้นในการโฆษณาการจัดหางาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสื่อสิ่งพิมพ์ทางการค้าที่กำหนดเป้าหมายไปยังคาสิโนหรือพนักงานต้อนรับที่มีศักยภาพ
โปรแกรมการแนะนำพนักงานปัจจุบัน — นี่เป็นกลยุทธ์ที่เพิ่มขึ้น โดยพนักงานปัจจุบันสามารถแนะนำเพื่อนและคนรู้จักสำหรับงานที่เปิดอยู่ และรับโบนัสเงินสดหากเพื่อนเหล่านั้นได้รับการว่าจ้างและอยู่ต่อในระยะเวลาขั้นต่ำ เป็นเรื่องดีหากพนักงานของคุณชอบทำงานให้คุณ แต่ไม่ดีหากคุณอยู่ในรายชื่อสถานที่ทำงานที่ดีที่สุดในตลาดคาสิโนของคุณต่ำ
โปรแกรมนักเรียนต่างชาติ — ฉันเห็นว่ามันได้ผลที่คาสิโนของชนเผ่าในภาคตะวันออกเฉียงเหนือ โดยพื้นฐานแล้ว นักเรียนต่างชาติ (คาสิโนนี้มุ่งเป้าไปที่ยุโรปตะวันออก) สามารถได้รับวีซ่าหนึ่งปีภายใต้กฎระเบียบของรัฐบาลสหรัฐฯ เพื่อทำงานในสหรัฐอเมริกา ข้อดีอย่างมากคือนักเรียนเหล่านี้อยู่ที่นั่นเพื่อทำงาน (เช่นเดียวกับการเรียนรู้) และจะทำงาน ชั่วโมงและกะที่ “พนักงานทั่วไป” ไม่เคยทำ ทั้งเงินและความเสี่ยง รวมทั้งอาจได้ก้าวเข้าสู่ประตูเพื่ออพยพไปอเมริกา
โบนัสการว่าจ้างพนักงานใหม่ — โปรแกรมนี้เติบโตขึ้นอย่างมากพร้อมกับการแพร่ระบาด โดยพื้นฐานแล้ว คุณซื้อพนักงานใหม่ด้วยสินบนจ้างงาน ต้นทุนการจ้างงานสูงขึ้น แต่ช่องว่างในการจ้างงานบางอย่างสามารถแก้ไขได้ อีกครั้ง วิธีนี้จะได้ผลดีที่สุดหากคุณเป็นนายจ้างที่เลือกไว้ และพนักงานใหม่มุ่งมั่นที่จะจ้างงานนั้นเป็นระยะเวลาหนึ่งเพื่อรับโบนัส
โครงการจ้างงานผู้เกษียณอายุ — ผู้เกษียณอายุสร้างกลุ่มผู้มีความสามารถพิเศษที่ยอดเยี่ยม พวกเขามีประสบการณ์ เป็นผู้ใหญ่ และมักจะมีจรรยาบรรณในการทำงานที่ดี หลายคนยังรู้สึกเบื่อหน่าย มีเวลาเหลือเฟือ และสามารถใช้เงินพิเศษได้ หลายปีก่อน ฉันเห็นโปรแกรมการจ้างงานผู้เกษียณอายุที่มีตราสินค้าและได้ผลเป็นพิเศษที่เรียกว่า Weekend Warriors ซึ่งสร้าง “ภาพลักษณ์ฮีโร่” ในใจของผู้อาวุโสเหล่านี้และกำหนดเป้าหมายในช่วงสุดสัปดาห์ เมื่อคาสิโนมีธุรกิจส่วนใหญ่ของพวกเขาและสามารถใช้งานได้จริงๆความช่วยเหลือ
การคลายกฎการจ้างงานของฝ่ายทรัพยากรบุคคล — คาสิโนมีการควบคุมอย่างเข้มงวดอย่างแน่นอน และฉันเชื่อว่าสิ่งนี้ทำให้พวกเขาบางคนผูกมัดมือของตัวเองและพลาดพนักงานดีๆ ที่พวกเขาอาจจ้าง บางครั้งคู่สมรสและสมาชิกในครอบครัวไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในคาสิโนเดียวกันหรือในกะเดียวกัน กฎและนโยบายเพิ่มเติมสามารถห้ามการจ้างอดีตผู้ร้าย อดีตพนักงาน คนหนุ่มสาว สมาชิกที่ไม่ใช่ชนเผ่า และอื่นๆ เมื่อฉันได้ยิน Arte Nathan อดีตกูรูด้านทรัพยากรบุคคลที่ Mirage Resorts พูดถึงวิธีที่เขาพบผลลัพธ์ที่ดีอย่างน่าประหลาดใจจากการจ้างนักขี่จักรยานยนต์และอดีตสมาชิกแก๊ง แล้วคุณไปจำกัดความสามารถของตัวเองโดยไม่จำเป็นตรงไหน?
การฝึกอบรมข้ามสายภายใน — แม้ว่าจะไม่ใช่โปรแกรมจ้างงานทางเทคนิค แต่การฝึกอบรมข้ามสายเชิงรุกภายในแผนกและงานคาสิโนที่หลากหลายอาจมีประโยชน์เช่นเดียวกันกับองค์กรของคุณ ตัวแทนของสโมสรผู้เล่นที่ได้รับการฝึกฝนให้เป็นเจ้ามือหรือผู้ดูแลสล็อตสามารถช่วยให้แผนกรายได้หลักมีพนักงานเพียงพอในช่วงเวลาที่ยุ่ง และยังมอบโอกาสทางอาชีพที่ดีขึ้นสำหรับผู้ฝึกงานข้ามสายนั้น
โปรแกรมการพัฒนาผู้บริหาร — ในขณะที่อุปกรณ์กรูมมิ่งสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพสูงหรือผู้สำเร็จการศึกษา MBA ใหม่ โปรแกรมการพัฒนาผู้บริหารคาสิโนส่วนใหญ่มักจะมีองค์ประกอบที่ผู้เชิญโปรแกรมใช้เวลาทำงานในตำแหน่งคาสิโนแนวหน้าหลาย ๆ แห่งก่อนที่พวกเขาจะสามารถดำเนินการต่อไปได้ ไปสู่ตำแหน่งผู้บริหารในที่สุด นี่ไม่ใช่แค่วิธีที่ยอดเยี่ยมในการเรียนรู้ว่าองค์กรทำงานอย่างไร แต่ยังช่วยให้ได้ความรู้เพิ่มเติมอีกเล็กน้อย
การรับสมัครงานโดยหัวหน้าแผนกและตัวแทนของพวกเขา — ประสบการณ์ของฉันในช่วงหลายทศวรรษที่ผ่านมาแสดงให้เห็นว่าหัวหน้าแผนกหลายคนบ่นอย่างรวดเร็วเกี่ยวกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลว่า “หาผู้สมัครงานที่มีคุณภาพให้ฉันไม่ได้เพียงพอ” แต่ช้าที่จะมีส่วนร่วมในการค้นหาผู้สมัครที่มีคุณภาพด้วยตัวเอง ฉันเชื่อว่าหัวหน้าแผนกทุกคน (และผู้จัดการคนอื่นๆ) ควรมีนามบัตรที่ด้านหลังว่า “ฉันสังเกตเห็นว่าคุณให้บริการที่ดีเยี่ยมแก่ลูกค้า” แล้วมอบให้กับพนักงานในทุกสถานการณ์ที่พวกเขาได้รับบริการที่ยอดเยี่ยมนั้น พร้อมข้อความว่า “ถ้าเธอสนใจจะมาทำงานให้ฉัน…”
มีกลยุทธ์หุ้นอื่น ๆ เพื่อค้นหาพนักงานใหม่สำหรับ บริษัท คาสิโน สิ่งเหล่านั้นและสิ่งที่ฉันเพิ่งกล่าวถึงมีแนวโน้มที่จะถูกนำไปใช้แล้ว (แม้ว่าอาจจะไม่ได้ผลในบาง
กรณี) วิกฤตการจ้างงานพนักงานยังคงเลวร้ายลงเท่านั้น ผู้บริหารคาสิโนต้องทำอะไร? ตามที่สัญญาไว้ ฉันจะให้แนวคิดนอกกรอบของ Dennis แก่คุณเพื่อช่วยคุณหาพนักงานเพิ่มเติม (ฉันให้ไอเดียแก่คุณ แต่คุณคิดออกว่าจะใช้อย่างไร และไม่รับประกัน !)
เซ็นสัญญาจ้างงานในอนาคตกับนักเรียนชั้นประถมและมัธยมต้น— เฮ้ วิทยาลัยทำแบบนี้กับนักกีฬารุ่นเยาว์ เหตุใดคาสิโนจึงทำกับนักเรียนอายุน้อยและเสนองานในอนาคตไม่ได้ (ฤดูร้อนหรืออย่างอื่น) ในเมื่อพวกเขาสามารถทำงานในคาสิโนได้อย่างถูกกฎหมาย ฉันพนันได้เลยว่าจะมีคนสนใจตำแหน่งไลฟ์การ์ด พนักงานจอดรถ บริกร บาร์เทนเดอร์ และพนักงานเสิร์ฟเครื่องดื่ม
ผู้อพยพ — ไม่ ฉันจะไม่พูดถึงเรื่องการย้ายถิ่นฐานใดๆ แต่ฉันจะแนะนำว่าชาวยูเครน อัฟกานิสถาน และผู้ย้ายถิ่นฐานรายใหม่จำนวนหลายหมื่นคนอยู่ในประเทศนี้แล้วและกำลังมองหางานที่มีความหมาย ทำไมไม่อยู่ในคาสิโน?
ขโมยจากคาสิโนอื่น ๆ และอุตสาหกรรมการบริการอื่น ๆ — แน่นอนว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นแล้วเล็กน้อย แต่ก็เหมือนกับว่าไม่มีใครต้องการขโมยพนักงานจากคู่แข่งเพราะกลัวว่าพวกเขาจะทำเช่นเดียวกัน BS ฉันพูด! สิ่งที่น่ากลัวและคู่แข่งนั่งเป็ด ฉันจะเริ่มต้นด้วยข้อเสนอแบบคงที่ของการจ่ายเบี้ยประกันภัย 25% สำหรับพนักงานของคู่แข่งที่ได้รับรางวัลพนักงานดีเด่นประจำเดือน
พนักงานที่หิวโหยในอุตสาหกรรมอื่น ๆ — การฝึกงานจำนวนมากในหลายอุตสาหกรรมต้องการระยะเวลาการฝึกอบรม ฝึกฝน หรือสร้างธุรกิจนานขึ้นโดยได้รับค่าจ้างเพียงน้อยนิดหรือไม่มีเลย พนักงานขายอสังหาริมทรัพย์ ช่างทำผม. หมอนวด. งานเหล่านี้ล้วนมีเวลาเพิ่มขึ้นจนกว่าจะมีทักษะเพียงพอหรือรวบรวมลูกค้าได้เพียงพอ ในระหว่างนี้ ช่วยคนเหล่านี้ไม่ให้อดอาหารด้วยการหางานพาร์ทไทม์ที่คาสิโนของคุณ
การเลิกจ้างพนักงานในอุตสาหกรรมอื่นๆ — คุณอ่านเกี่ยวกับเรื่องนี้ตลอดเวลา: “พนักงาน 5,000 คนที่เลิกจ้างที่บริษัท XYZ” ทำไมคุณไม่ติดต่อคนเหล่านั้นเพื่อช่วยรับมือกับวิกฤตการจ้างงานของคุณล่ะ
อดีตพนักงานที่ถูกไล่ออก — ฉันรู้ว่าสิ่งนี้ฟังดูเป็นอย่างไรสำหรับคุณ แต่ฉันพนันได้เลยว่าใน “รายชื่อที่ผลักดันออกไป” นี้มีอัญมณีหรืออย่างน้อยก็มีพนักงานที่แข็งแกร่ง บางทีพวกเขาอาจถูกไล่ออกอย่างไม่ยุติธรรม บางทีพวกเขาอาจเต็มใจหาทางกลับ ฉันไม่รู้ แต่ที่ใดมีคนที่นั่นมีพนักงานที่มีศักยภาพโดยเฉพาะอย่างยิ่งในหมู่พนักงานเก่า
พนักงานชั่วคราวตอนเช้ารวมตัวกันที่ประตู — บริษัทก่อสร้างมักจะมีกระบวนการจ้างพนักงานชั่วคราวจำนวนหนึ่งสำหรับวันนั้นๆ พวกเขาปรากฏตัวและหากมีงานทำ พวกเขาก็ทำงาน ฉันรู้ว่าคาสิโนมีข้อกำหนดด้านใบอนุญาตทุกประเภท แต่เดี๋ยวก่อน คุณมีเครื่องล้างหม้ออุณหภูมิทุกวันไม่ได้เหรอ
ผู้ต้องขัง — ฉันเพิ่งอ่านเจอว่าผู้ต้องขังจำนวนมากจากเรือนจำที่มีการรักษาความปลอดภัยขั้นต่ำกำลังถูกใช้อย่างแข็งขันและประสบความสำเร็จในการต่อสู้กับไฟป่า บางคนจ้างผู้เชี่ยวชาญจัดหางาน มีโปรแกรมให้ออกจากงาน และจ้างออกจากบ้านครึ่งทาง พนักงานเหล่านี้ซึ่งมักหมดหวังในการหางานสามารถช่วยดับไฟการรับพนักงานของคุณได้หรือไม่?
นั่นคือความคิดและแนวคิดบางอย่างของฉันเพื่อช่วยแก้ปัญหาวิกฤตการจ้างงานของคุณ ฉันต้องบอกคุณด้วยว่ากลยุทธ์ที่ดีที่สุดคือการรักษาสมาชิกในทีมของคุณไว้ ตระหนักถึงความพยายามที่กล้าหาญของพวกเขาในการให้บริการลูกค้าของคุณทุกวัน ทำให้งานของพวกเขาง่ายขึ้นและบรรลุผลสำเร็จมากขึ้น และทำให้แน่ใจว่าพวกเขาไม่ต้องการทิ้งคุณ คุณจะพบว่าคุณต้องการพนักงานใหม่น้อยลงอย่างมาก และ “วิกฤตการจ้างงาน” ของคุณอาจจางหายไปในวิกฤตการณ์โควิด
ดังสุภาษิตที่ว่า “หลอกฉันสักครั้ง อายเธอ หลอกฉันซ้ำสอง อับอายขายหน้า”
ผู้เชี่ยวชาญทางภูมิรัฐศาสตร์และอุตสาหกรรมหลายคนอาจต้องการพิจารณาหลังจากการประชุมสภาพรรคคอมมิวนิสต์จีน ซึ่งน่าประหลาดใจสำหรับหลาย ๆ คนที่ไม่ได้ระบุว่ามหาอำนาจระดับโลกจะยกเลิกนโยบาย COVID-19 ที่เข้มงวดในเร็ว ๆ นี้
ฉันสูญเสียการนับจำนวนครั้งที่การทำนายดังกล่าวเกิดขึ้นในช่วงสามปีที่ผ่านมา แต่สมมติว่าตอนนี้อยู่ที่ไหนสักแห่งในสนามเบสบอล ท้ายที่สุดแล้ว จีนไม่ควรลดศูนย์โควิดให้ทันช่วงตรุษจีนในปี 2021 ไม่ใช่หรือ? หรือหลังจากโอลิมปิกฤดูหนาวปี 2022 ที่ปักกิ่ง?
และถึงกระนั้น แม้จะมีการคาดการณ์อย่างกว้างขวางว่าสภาพรรคคอมมิวนิสต์จะเป็น หลักชัย ที่แท้จริงในการกระตุ้นให้ประธานาธิบดีสี จิ้นผิงเปลี่ยนแนวเพลงของเขา และแม้ว่าการคาดการณ์เหล่านี้จะล้มเลิกไปอีกครั้ง แต่ดูเหมือนว่าผู้สังเกตการณ์บางคนได้ตัดสินใจแล้วว่า สภาประชาชนแห่งชาติในปีหน้าจะจัดขึ้นใน เดือนมีนาคมหรือเมษายนจะส่งสัญญาณถึงจุดเปลี่ยนที่จีนรอคอยมานาน
ฉันเกลียดที่จะทำลายมันเพื่อคุณ! ความจริงของเรื่องนี้ก็คือ เมื่อมาถึงเกือบสามปีเต็มของรุ่งอรุณที่ผิดพลาด การคาดการณ์ว่าจีนจะปล่อยนโยบายปลอดโควิดเป็นศูนย์เมื่อใดนั้นไม่มีอะไรมากไปกว่าการคาดเดา และการเดาที่ปลอดภัยที่สุดคือก้าวไปข้างหน้าโดยที่ไม่มีจุดสิ้นสุด
ไม่ได้หมายความว่าจุดจบจะไม่มีวันมาถึง แน่นอนว่า COVID-zero จะบรรเทาลงในที่สุดแต่ข้อเสนอแนะใด ๆ ที่ว่าจุดจบกำลังจะมาเร็วกว่าในภายหลังนั้นมีพื้นฐานมาจากความหวังเล็กน้อยและไม่ได้มาจากหลักฐานที่เป็นรูปธรรมใด ๆ
ตรงกันข้ามในความเป็นจริง ด้วยความกลัวว่าประชากรที่ได้รับภูมิคุ้มกันไม่ดีของจีนอาจสูญเสียหลายล้านคน หากโควิด-19 ซึ่งถูกควบคุมส่วนใหญ่ตั้งแต่เริ่มระบาด ได้รับอนุญาตให้แพร่ระบาดอย่างเสรี ประธานาธิบดีสีกล่าวอย่างชัดเจนในระหว่างการกล่าวสุนทรพจน์เปิดการประชุมพรรคคอมมิวนิสต์ ว่าเหตุการณ์ดังกล่าวจะไม่ได้รับอนุญาตภายใต้การดูแลของเขา
เขากล่าวว่า COVID-zero เป็น “สงครามของประชาชนเพื่อหยุดการแพร่กระจายของไวรัส” ซึ่งเป็นกำลังใจที่ชัดเจนสำหรับประเทศในการต่อสู้ต่อไปโดยการปิดเมืองอย่างกะทันหันและเข้มงวดและการควบคุมชายแดนอย่างต่อเนื่อง
ในช่วงหลายเดือนที่ผ่านมามีเงื่อนงำมากมายในบรรทัดเดียวกัน
เมื่อ Xi แสดงอย่างชัดเจนว่าเขากำลังให้ความสำคัญกับอุดมการณ์มากกว่าเศรษฐกิจ การทดสอบในวงกว้างและการปิดเมืองที่แปลเป็นภาษาท้องถิ่นได้กลายเป็นบรรทัดฐานในปี 2565 ไม่ว่าขนาดจะใหญ่หรือผลกระทบที่ทำให้พิการเพียงใด จำเซี่ยงไฮ้ได้ไหม?
เมื่อพูดถึงเซี่ยงไฮ้IAGรายงานเมื่อเดือนที่แล้วว่าเขตใหม่ผู่ตงของเซี่ยงไฮ้ได้โพสต์ประกาศรับสมัครกรรมาธิการการป้องกันการระบาดในชุมชนและเจ้าหน้าที่ป้องกันและควบคุม COVID ผู้เชี่ยวชาญ 575 คนในสัญญาสองปี โดยแนะนำว่าหน่วยงานท้องถิ่นกำลังเตรียมพร้อมที่จะทำสิ่งนี้ สำหรับการเดินทางไกล
และแน่นอน มีเรื่องเล็กๆ น้อยๆ ของการเป็นศูนย์ของโควิด-19 เพื่อจุดประสงค์ทางการเมืองของมันเอง อย่างน้อยในความคิดของประธานาธิบดี Xi นั้น COVID-zero ทำให้เขาสามารถควบคุมชะตากรรมของประชาชนและติดตามความเคลื่อนไหวของพวกเขา ซึ่งไม่ควรเกิดขึ้นนอกจีนแผ่นดินใหญ่ ในสภาพแวดล้อมโลกที่ตึงเครียดมากขึ้นและคาดเดาไม่ได้
จากสิ่งที่ฉันสามารถบอกได้ ข้อความนี้ดังและชัดเจน แม้ว่าคนที่มองโลกในแง่ดีในหมู่พวกเราจะยังไม่อยากได้ยินก็ตาม
จากบทความ จดหมายข่าว และโพสต์ใน LinkedIn ของเขา Godfather นำเสนอคำแนะนำที่แจ้งให้คุณทราบโดยตรง ด้านล่างนี้เป็นข้อความคลาสสิกบางส่วน
ความสัมพันธ์ : “คุณต้องติดต่อกับผู้คนอยู่เสมอ คุณไม่สามารถแค่เอาหัวมุดทรายได้ จากนั้นทุก ๆ ห้าปีเมื่อคุณว่างงาน คุณจะเริ่มโทรหาผู้คนอย่างรวดเร็วเพื่อหยุดสิ่งที่พวกเขากำลังทำอยู่และให้ความช่วยเหลือ คุณรู้หรือไม่ว่า 85% ของข้อเสนองานมาจากเครือข่ายมืออาชีพของคุณ?
กฎการสรรหาผู้บริหารข้อหนึ่งและข้อสอง : “ผู้สรรหาผู้บริหารระดับสูงได้คนสำหรับงานไม่ใช่งานสำหรับคน และ “เวลาที่ไม่ถูกต้องในการพบกับนายหน้าผู้บริหารคือเมื่อคุณว่างงาน”
ในการรับข้อเสนอตอบโต้จากนายจ้างปัจจุบันของคุณ : “ให้ฉันอธิบายว่าทำไมนั่นเป็นกลยุทธ์ที่ไม่ดี การสำรวจที่ไม่เป็นไปตามหลักวิทยาศาสตร์ของฉันแสดงให้เห็นว่า 100% ของผู้ที่ได้รับข้อเสนอพิเศษจะถูกยกเลิกภายใน 12 เดือน”
เกี่ยวกับความซื่อสัตย์: “หากไม่มีความซื่อสัตย์ ไม่มีอะไรสำคัญอีกต่อไป พ่อของฉันเจาะสิ่งนี้ใส่ฉัน คุณจะตกใจที่มีผู้สมัครกี่คนที่โกหกฉันเกี่ยวกับการศึกษา ตำแหน่งงาน ค่าตอบแทน และการดำรงตำแหน่ง ฉันเพิ่งมีลูกค้ายื่นข้อเสนอให้รองประธาน (ไม่ใช่ผู้สมัครของฉัน!) การตรวจสอบประวัติพบว่าเขาโกหกเกี่ยวกับการดำรงตำแหน่งในตำแหน่งงานล่าสุด ตอนจบ.”
คุณคือครอบครัว… จนกว่าคุณจะไม่ใช่: “บริษัทดูแลบริษัทเสมอ” และนี่คือข่าวด่วน: ไม่มีใครขาดไม่ได้ ระยะเวลา!”
บทเรียนอาชีพสำหรับภาวะถดถอย: “การขึ้นเงินเดือน 25%-50% เป็นเรื่องในอดีต ทุกคนออกจากสระ ปาร์ตี้จบลง! ในช่วงสองปีที่ผ่านมา มีคนขอขึ้นราคาจำนวนมากและได้รับข้อเสนอมากมาย คนที่จ่ายเงินมากเกินไปตอนนี้มีเป้าหมายใหญ่ที่อยู่เบื้องหลัง พวกเขาจะเป็นคนแรกที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากบริษัทต่าง ๆ ปรับลดเงินเดือนลง 10% ถึง 20% คนที่ชดเชยมากเกินไปไปก่อน”
คุณถูกไล่ออก — หรืออธิบายว่าทำไมคุณถึงถูกบอกเลิก: “คำแนะนำอันดับหนึ่งของฉันสำหรับผู้สมัครคือ อย่าโกหกว่าทำไมคุณถึงถูกบอกเลิก ซื่อสัตย์! จากผู้สมัครประมาณ 5,000 คนในช่วง 18 ปี คุณรู้หรือไม่ว่ามีกี่คนที่บอกฉันว่าพวกเขาถูกไล่ออก ศูนย์. ไม่ใช่อย่างใดอย่างหนึ่ง ดีที่สุดคือการซื่อสัตย์ว่าทำไมคุณถึงออกไปแม้ว่าคุณจะถูกบอกเลิกด้วยเหตุผลก็ตาม”
Karma เป็นแก๊งอันธพาลที่โหดเหี้ยมที่สุด: Wayman เตือนผู้สมัครของเขาไม่ให้เผาสะพานเมื่อพวกเขาออกจากงาน “คาร์มาเพิ่งดื่มเสร็จและเธอก็จะอยู่กับคุณในไม่ช้า อย่างที่พ่อของฉันเคยพูดว่า ‘พวกเขาจะได้สิ่งที่กำลังจะมาหาพวกเขา ไม่จำเป็นต้องให้คุณช่วย ‘”
เมื่อคุณได้รับการเสนองาน ให้พูดว่า: “ยิ่งใช้เวลานาน สิ่งเลวร้ายเท่านั้นที่สามารถเกิดขึ้นได้” นี่เป็นเคล็ดลับอันดับหนึ่งของฉันสำหรับผู้สมัครที่ได้รับการเสนองาน ไป! ลงนามในจดหมายเสนอและเริ่มดำเนินการด้วยการตรวจสอบประวัติและหน้าจอยา”
ในท้ายที่สุด หนังสือและบริการนับพันเล่มจะให้คำแนะนำเกี่ยวกับวิธีการทำงานกับนายหน้าที่บริหารงาน มาร์ค เวย์แมนแตกต่างออกไป เขาให้คำแนะนำด้านอาชีพโดยเฉพาะสำหรับอุตสาหกรรมคาสิโน การบริการ และเทคโนโลยีขั้นสูง และเขาไม่ดึงหมัด หากคุณติดตามเจ้าพ่อแห่งลาสเวกัสผ่านสื่อสังคมออนไลน์หรือจดหมายข่าวของเขา คุณจะได้รับข้อมูลที่นำไปใช้ได้จริงและเป็นประโยชน์จากประสบการณ์ที่เรียนรู้มาอย่างหนัก และมันอาจจะช่วยให้คุณไม่โดนหลอกในอนาคต
การยอมรับอย่างรวดเร็วและแพร่หลายของกฎหมายการพนันกีฬาทั่วสหรัฐอเมริกาพบกับการต่อต้านจากสาธารณชนที่มีชื่อเสียงเพียงเล็กน้อยตั้งแต่ปี 2018 แต่เมื่อความแพร่หลายของอุตสาหกรรมเริ่มถึงจุดสูงสุด รอยร้าวบางอย่างก็เริ่มปรากฏขึ้น
ความล้มเหลวล่าสุดของล็อบบี้ที่มีอำนาจสองแห่งในแคลิฟอร์เนียในการออกกฎหมายข้ามเส้นอาจบ่งชี้ว่าการต่อสู้ที่ยากที่สุดยังไม่ต้องต่อสู้ แต่ในขณะที่รัฐสุดท้ายที่ตกอยู่ภายใต้กฎหมายการพนันสไตล์ยุโรปนั้นยังคงมั่นคง ผู้ที่ยอมจำนนกำลังพิจารณาการเปลี่ยนแปลง
สัปดาห์ที่แล้ว Pete Harckham วุฒิสมาชิกนิวยอร์กแนะนำ Senate Bill 9605 เพื่อโน้มน้าวคณะกรรมาธิการการเล่นเกมแห่งรัฐนิวยอร์กให้ “ประกาศกฎและข้อบังคับเกี่ยวกับโบนัสหนังสือกีฬาที่กินสัตว์อื่นในการพนันกีฬาบนมือถือ”
ร่างกฎหมายไม่ได้ให้รายละเอียดเกี่ยวกับสิ่งที่ผู้ควบคุมควรทำเพื่อควบคุมสิ่งจูงใจดังกล่าวในการเดิมพัน แต่ชี้ไปที่ “การฝากเงิน การจับคู่ การเดิมพันแบบไร้ความเสี่ยง เงินฟรี การเดิมพันฟรี เครดิตไซต์ และการเพิ่มผลกำไร” เป็นตัวอย่างของสิ่งจูงใจที่ไม่พึงปรารถนา
เหตุผลสำหรับการเรียกเก็บเงินได้รับการสนับสนุนโดยรายงานล่าสุดของ New York Times ซึ่งอ้างว่าได้วิเคราะห์ผลกระทบของการพนันกีฬาบนมือถือ ดังที่ Jake Pollard ของ CDC Gaming Reports ได้เน้นย้ำในเดือนพฤศจิกายน อุตสาหกรรมไม่ประทับใจกับคำกล่าวอ้างบางส่วนในบทความของ NYT
อย่างไรก็ตาม รายงานดังกล่าวได้ส่งสัญญาณเตือนอย่างชัดเจนในห้องทำงานของนายฮาร์คแฮม เป็นความจริงที่การต่อสู้เพื่อเอาชนะใจลูกค้าในช่วงปีที่ผ่านมาได้นำไปสู่แคมเปญการตลาดที่น่าจับตามอง มีหนังสือกีฬาเพียงไม่กี่เล่มที่สามารถทำกำไรได้ในนิวยอร์ก อันเป็นผลมาจากต้นทุนมหาศาลในการหาลูกค้า ซึ่งการให้โบนัสเป็นส่วนใหญ่
เมื่อนิวยอร์กเปิดตัวในเดือนมกราคม ผู้ประกอบการคาดว่าจะใช้จ่าย 25 ล้านดอลลาร์เพื่อรับใบอนุญาต จากนั้นจ่ายต้นทุนเฉลี่ยต่อการได้มาซึ่งลูกค้า 100-150 ดอลลาร์ ก่อนที่จะพิจารณาว่ารายได้จากการพนันกีฬาขั้นต้นต้องเสียภาษี 51%
ในความเป็นจริง ตัวเลขต้นทุนในการได้มานั้นต่ำจากการประมาณการบางอย่าง DraftKings แนะนำให้ใช้เงินประมาณ 371 ดอลลาร์เพื่อให้ได้ผู้ใช้แต่ละราย เพื่อประมูลเพื่อให้ได้มูลค่าตลอดอายุการใช้งานโดยประมาณจากผู้เล่นแต่ละคนที่ 2,500 ดอลลาร์
การเรียกเก็บเงินของ Harckham อ้างถึงการ ‘ล่อ’ ให้ลูกค้าเดิมพันผ่านแคมเปญการตลาดที่ตรงเป้าหมาย การเดิมพัน ‘ฟรี’ และ ‘เงินฟรี’ ทั้งหมดนี้เป็นแนวทางปฏิบัติที่ได้รับการพิจารณาอย่างถี่ถ้วนในยุโรป และไม่น่าแปลกใจเลยที่สิ่งเดียวกันนี้ควรเกิดขึ้นจริงในสหรัฐอเมริกา
สิ่งที่น่าแปลกใจเล็กน้อยก็คือประเด็นดังกล่าวถูกมองข้ามเมื่อมีการร่างกฎหมายขึ้น – Google คร่าว ๆ ของการโต้วาทีที่เกิดขึ้นในยุโรปในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาจะระบุประเด็นที่เกี่ยวข้อง
ในความเป็นจริง การเรียกเก็บเงินของ Harckham สรุปบางส่วนของพวกเขาโดยกล่าวว่า: “ ประเทศอื่น ๆ เช่นสหราชอาณาจักรมีข้อจำกัดเมื่อโฆษณาสำหรับ ‘การเดิมพันฟรี’ หรือกลยุทธ์การเดิมพันกีฬาที่กินสัตว์อื่น ๆ สามารถออกอากาศได้ และแคนาดาได้ห้ามพวกเขาทั้งหมดเข้าด้วยกัน”
แม้ว่าจะเป็นความจริงที่การให้โบนัสและข้อเสนอที่เอื้อเฟื้อเผื่อแผ่มากเกินไปถูกจำกัดในเขตอำนาจศาลหลายแห่งของยุโรป แต่ Harckham อาจได้รับคำแนะนำที่ดีให้พิจารณาตัวเลขของ New York Times และแสวงหาแหล่งข้อมูลทางวิชาการเพิ่มเติม
ตัวเลขที่อ้างถึงโดยสื่อมวลชนเกี่ยวกับอันตรายจากการพนันนั้นแทบจะไม่ได้อิงจากข้อเท็จจริงเลย ความจริงก็คือข้อมูลที่ถูกต้องนั้นหาได้ยากและการรวบรวมข้อมูลดังกล่าวให้มากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งจากเขตอำนาจศาลที่มีการควบคุมใหม่ จะเป็นประโยชน์อย่างมากต่อสมาชิกสภานิติบัญญัติ ผู้ให้บริการการพนัน และนักพนัน
ที่นาย Harckham อาจมีประเด็นอยู่ในข้อสังเกตของร่างกฎหมายของเขาที่ว่า: “ทั่วประเทศ การบังคับใช้กฎและข้อบังคับการพนันกีฬาบนมือถือนั้นเป็นไปตามยถากรรม” ข้อเท็จจริงที่ว่าการคุ้มครองผู้เล่นเกิดขึ้นในภายหลังในนิวยอร์กเพียงสะท้อนวิถีทั่วไปของกฎหมายที่อื่น
“เจ้าหน้าที่อุตสาหกรรมได้อ้างถึงการสนับสนุนโดยสมัครใจของพวกเขาสำหรับทรัพยากรต่อต้านการเสพติดเป็นหลักฐานว่าพวกเขาสามารถเชื่อถือได้ในการดำเนินงานโดยไม่ต้องมีกฎที่เข้มงวดของรัฐบาล แต่ต้องมีการป้องกันมากขึ้นเนื่องจากรายงานนี้ได้แสดงให้เห็นว่าการปฏิบัติที่กินสัตว์อื่นเหล่านี้ทำให้เกิดการเสพติดการพนัน “เป็นบทสรุปของการลงโทษที่รับภาระ
ขณะนี้จะถูกส่งต่อไปยังคณะกรรมการกฎของวุฒิสภาเพื่อพิจารณา ผู้ประกอบการในนิวยอร์กจะรู้สึกขอบคุณที่การพิจารณาดังกล่าวไม่ได้รับโบนัสและการซื้อผู้เล่นก่อนที่จะมีการผลักดันเมื่อต้นปีนี้เพื่ออ้างสิทธิ์ผู้เล่นในรัฐ พวกเขาจะไม่ยินดีที่เห็นการปฏิบัติทางการตลาดของพวกเขาลดน้อยลง แต่พวกเขาจะดีใจที่ได้กัดแอปเปิ้ลลูกใหญ่ในครั้งแรก
ขนาดและการเข้าถึงของผู้ให้บริการการพนันออนไลน์ที่ผิดกฎหมายที่กำหนดเป้าหมายผู้เล่นในตลาดที่มีการควบคุมเป็นข้อเท็จจริงที่มีอยู่ในปัจจุบันสำหรับกลุ่มการพนันกีฬาออนไลน์หรือคาสิโนที่ได้รับใบอนุญาต ได้รับการควบคุมและเสียภาษี และโดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของตลาดสหรัฐอเมริกา
เหตุผลสำหรับสถานการณ์ในระดับใหญ่เป็นเพราะจนถึงปี 2018 สหรัฐอเมริกาไม่มีการควบคุมและผลตอบแทนสำหรับผู้ประกอบการที่ทำงานนอกคอสตาริกา อารูบา หรือคูราเซาที่มีเป้าหมายเป็นผู้บริโภคในสหรัฐฯ และในบางกรณีก็ยังน่าดึงดูดใจเกินไป และปราศจากความเสี่ยงที่จะเพิกเฉย
มีการจับกุมและปราบปราม การเดินทางลงช่องทางแห่งความทรงจำทำให้เรานึกถึง David Carruthers CEO ของ BetonSports ย้อนกลับไปในปี 2549 ถูกจับที่เท็กซัสในขณะที่เขาเปลี่ยนเที่ยวบินระหว่างทางไปคอสตาริกา และ (ในตอนนั้น) ประธาน Sportingbet Peter “ฉันมีจัมเปอร์แคชเมียร์เท่านั้นที่ฉันสามารถใช้เป็น หมอนในห้องขังนิวยอร์กของฉัน” Dicks ตามมาไม่นาน
และแน่นอนว่ามี Black Friday เวอร์ชันของ FBI เองในปี 2011 เมื่อ PokerStars และ Full Tilt Poker ปิดตัวลง และข่าวลือที่เลวร้ายที่สุดทั้งหมดเกี่ยวกับวิธีดำเนินการ Full Tilt นั้นได้รับการยืนยันและผู้เล่นส่วนใหญ่สูญเสียแบ๊งค์
แต่โดยรวมแล้ว ความเสี่ยงทางกฎหมายสำหรับผู้บริหารที่ยังคงดำเนินการไซต์ที่ไม่ได้รับการควบคุมนั้นมีน้อยมาก ซึ่งไม่สามารถพูดได้เกี่ยวกับผลตอบแทนที่พวกเขายังคงสร้างจากสหรัฐฯ
สำหรับหนี้สินหรือการจัดการความเสี่ยง ความเสี่ยงของการจ่ายเงินก้อนโตให้กับผู้เล่นที่ชนะดูเหมือนจะไม่ค่อยเกิดขึ้น เงินทุนของลูกค้าส่วนใหญ่อยู่ในความเมตตาของเจ้าของหรือผู้บริหาร และเมื่อใดก็ตามที่ผู้เล่นมีข้อโต้แย้ง ข้อร้องเรียน หรือคำขอถอนเงินจำนวนมากเกิดขึ้น มักจะมีทางเดียวที่จะยุติ
จุดข้อมูล
เมื่อคำนึงถึงสิ่งนี้ มันเป็นเรื่องที่น่าสนใจที่จะเห็นงานวิจัยชิ้นสำคัญที่เผยแพร่โดย American Gaming Associationเมื่อสัปดาห์ที่แล้ว ซึ่งระบุมูลค่าของตลาดมืดสำหรับหนังสือกีฬาออนไลน์และคาสิโนที่กำหนดเป้าหมายผู้เล่นในสหรัฐอเมริกา
สำหรับจุดประสงค์ของบทความนี้ เราจะละทิ้งหมายเลขอ้างอิง (จำนวนมาก) และตัวเลขรายได้ที่อ้างถึงสำหรับเครื่องเกมที่ไม่ได้รับการควบคุมในบาร์และสถานที่จัดเลี้ยงทั่วสหรัฐอเมริกา และมุ่งเน้นไปที่การเดิมพันกีฬาออนไลน์ (OSB) และคาสิโน (iCasino)
ดังที่แสดงไว้ในตารางด้านล่าง ตัวเลขพาดหัวคือตลาด OSB ที่ไม่มีการควบคุมสร้างรายได้ประมาณ 63.8 พันล้านดอลลาร์ในการจัดการและ 3.8 พันล้านดอลลาร์ในรายได้จากการเล่นเกมขั้นต้น (GGR) ในขณะที่เว็บไซต์ iCasino ที่ผิดกฎหมายบันทึกการจัดการ 337.9 พันล้านดอลลาร์และ 13.5 พันล้านดอลลาร์ใน GGR . ในกระบวนการนี้ หน่วยงานรัฐสูญเสียเงิน 700 ล้านดอลลาร์จากรายได้ภาษี OSB ที่หายไป และ 3.9 พันล้านดอลลาร์เมื่อพูดถึงภาษีที่เกี่ยวข้องกับ iCasino
ในมุมมองของตัวเลขของ AGA OSB และ iCasino รายเดือนล่าสุดของ Deutsche Bank แสดงให้เห็นว่าหนังสือกีฬาดิจิทัลที่อยู่ภายใต้การกำกับดูแลของสหรัฐฯ บันทึก $5.4 พันล้าน และเว็บไซต์คาสิโนออนไลน์ $4.8 พันล้านใน GGR ระหว่างเดือนมกราคมถึงตุลาคม 2022
กล่าวอีกนัยหนึ่ง และสมมติว่าข้อมูลของ AGA นั้นถูกต้อง ผู้ดำเนินการที่ผิดกฎหมายสร้างรายได้ 70% ของรายได้ของผู้ดำเนินการพนันกีฬาที่ได้รับการควบคุมและ 181% ที่น่าประหลาดใจ (เน้นย้ำ) มากขึ้นเมื่อพูดถึงiCasino GGR ที่มีการควบคุม
ในการแถลงข่าว AGA ได้เน้นประเด็นเหล่านี้โดยกล่าวว่า “ด้วยการคาดการณ์ว่าชาวอเมริกันจะวางเดิมพันกีฬาทางกฎหมายมูลค่า 100 พันล้านดอลลาร์ในปีนี้ การค้นพบนี้บ่งบอกเป็นนัยว่าผู้ให้บริการรับแทงกีฬาผิดกฎหมายกำลังยึดครองตลาดการพนันกีฬาของสหรัฐฯ เกือบ 40%” ในขณะที่ “ตลาด iGaming ที่ผิดกฎหมายในสหรัฐฯ มีขนาดเกือบสามเท่าของตลาด iGaming ที่ถูกกฎหมายในสหรัฐฯ ซึ่งคาดว่าจะมีมูลค่า 5 พันล้านดอลลาร์ในปี 2022”
ประเด็นการวิจัย การ
วิจัยในตลาดมืดการพนันมีความสำคัญและมีความสำคัญอย่างชัดเจนในฐานะวิธีการแสดงให้สมาชิกสภานิติบัญญัติและผู้แสดงความคิดเห็นเห็นว่าระดับสูงของ ‘ช่องทาง’ เพื่อให้แน่ใจว่าความต้องการของผู้บริโภคส่วนใหญ่จะถูกส่งผ่านและบันทึกโดยผู้ดำเนินการที่ได้รับการควบคุม
ดังที่กราฟของ AGA ด้านล่างแสดงไว้ จากผู้เล่น 5,284 คนในสหรัฐอเมริกาที่ทำแบบสำรวจ มีผู้เล่นเกินครึ่งบนไซต์ที่มีการควบคุม และ 30% เล่นบน “ช่องทางที่ผิดกฎหมาย”